我的頻道

* 拖拉類別可自訂排序
恢復預設 確定
設定
快訊

世足賽/首場淘汰賽 荷蘭3:1擊敗美國進8強

錯失時機準備好 防疫鬆綁後中疫情恐「災難性激增」

重返辦公室 半數千禧世代考慮離職 1/3職場倦怠

重返辦公室,之前的負面感受也重現。(歐新社)
重返辦公室,之前的負面感受也重現。(歐新社)

隨著員工在疫情中斷後重拾以前的工作程序,與工作相關的相同壓力也正在悄悄捲土重來。

未來論壇(Future Forum)的一項最新調查發現,與工作相關的壓力達到2020年夏季以來的最高水平。

Headspace CEO格拉斯(Russell Glass)指出,「我們知道勞工過得很辛苦。」「50%的千禧世代員工表示,由於心理健康問題,他們正在考慮離職。三分之一出現職場倦怠。」

未來論壇執行負責人伊利奧特(Brian Elliott)表示,由於勞工的期望已經發生變化,壓力的一個關鍵來源可能是缺乏彈性的政策。

他說,「頂尖人才期望彈性是他們未來工作的關鍵部分。」「事實上,彈性是僅次於薪酬和對想在哪裡工作的考量因素。這極大地改變了人們對工作地點和工作時間的看法。」

那些未得到滿足的彈性和薪酬優先事項,是大辭職潮(Great Resignation)轉變為大徹悟潮(Great Realization)或大洗牌潮(Great Reshuffle)的原因之一,特點是員工流動率高。

普華永道(PwC)的一項調查發現,五分之一的人打算明年換工作。

在勞動市場緊張情況下,勞工們發現換工作會增加獲得更高工資。根據Lending Tree的數據,在美國開始新工作和搬家的人收入增加了11%,超過8.3%的通貨膨脹率。

但伊利奧特指出,願意離開一份工作以獲得更高的薪水,並不能保證壓力會減輕,「在加入一個新組織時,另一邊的草總是更綠。」

對於試圖引導員工滿意度和留住人才的雇主,格拉斯強調,員工倦怠「現在是一個企業持續面對的問題,這意味著企業、董事會和高管必須考慮這個問題。」

他補充說,引導公司領導層認識和談論心理健康,可以幫助消除這個問題,「我們都是平凡人,都有這些問題。」「因此,作為高管和領導者,談論它有助於讓大家也參與談論。」

勞工 心理健康 疫情

上一則

巴隆:兩原因 拜登近期難調降中國產品加徵關稅

下一則

路透調查:全球房市熱潮消退 部分市場房價明年轉跌

延伸閱讀

超人氣

更多 >