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物價飆漲 美企緊急加薪

美國各企業正在緊急加薪,而通膨高漲與就業強勁的雙重效應,可能將持續推動美國物價上漲。(歐新社)
美國各企業正在緊急加薪,而通膨高漲與就業強勁的雙重效應,可能將持續推動美國物價上漲。(歐新社)

在美國物價以40年來最快的速度飆漲之際,英國金融時報(FT)報導,美國各企業正在緊急加薪,92%企業打算今年幫員工調升薪資,也凸顯通膨高漲與就業強勁的雙重效應,可能將持續推動美國物價上漲。

報導引述薪資分析公司PayScale的調查指出,美國92%的受訪企業表示,計畫在今年幫員工加薪,比率高於去年的85%。

達美航空本月宣布,從5月開始,旗下7.5萬名員工絕大多數將加薪4%。西南航空去年6月把最低時薪上調到15美元後,最近又把一些芝加哥工作的最低時薪調高到18美元。

零售巨頭目標百貨(Target)上月把時薪從15美元調升到最高24美元,還讓每周工作25小時的僱員也能享有公司醫保,比原先的30小時再放寬。

Vail渡假村在北美的37處度假山莊,最低時薪也調高到20美元,並表示多數時薪員工的加薪幅度將達30%。加薪的狀況不只服務業,全美互助保險公司下月開始也把最低時薪從18美元調高至21美元。

但PayScale的調查數據也顯示,加薪速度還是趕不上物價上漲速度,今年這些美國企業僅有44%的加薪幅度大於4%,面對近8%的通膨,實質薪資還是會下滑近4%。

美國聯準會(Fed)已經坦承,面臨薪資與物價連環上漲的隱憂,Fed主席鮑爾表示,目前美國的薪資上漲趨勢不符合Fed設定的2%通膨目標。

與此同時,美國的消費者物價指數(CPI)在今年2月創下7.9%的增長年率,是1980年代以來未見。

求職情報網站Glassdoor的經濟學家趙丹尼(音譯)說:「雇主明白認識到,目前要招聘或留住員工有多困難,因此調高薪資以脫離缺人困境。當前的事實是,對於物價快速上漲感到不滿的員工,現在的確有實力可以跟雇主談加薪。」

新冠肺炎疫情的一連串管制措施,以及對實體經濟帶來的衝擊,使諸多美國人突然失去工作,變成在家自雇,或直接退出勞動市場。

結果,在去年新冠疫情舒緩、企業想恢復業務規模時,突然發現聘不到人回來上班,這使仍在工作的數千萬美國人有能力向公司談加薪。

然而,接下來房價、車價、油價以及消費品價格全面開始上漲,為了安撫眼見實質薪資縮水的員工,企業又必須開始新一輪加薪。

蓋洛普的本月民調顯示,17%的受訪美國民眾認為通膨是美國最重要的問題,比率高於2月的10%,更是1985年以來最高。

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