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利空反成利多 史指中止連跌

影╱美俄「換囚」歷史性一刻 雙方握手後分道揚鑣

勞資「討價還價」有人為高薪轉職 有人談判後留職

近期勞動市場緊縮,離職率創新高,為了追求更好的職涯許多人另謀高就;但同時有一批人選擇和雇主爭取加薪或升職。圖為美國拖拉機製造商John Deere的員工罷工爭取加薪。(路透)
近期勞動市場緊縮,離職率創新高,為了追求更好的職涯許多人另謀高就;但同時有一批人選擇和雇主爭取加薪或升職。圖為美國拖拉機製造商John Deere的員工罷工爭取加薪。(路透)

近期勞動市場緊縮,離職率創新高,為了追求更好的職涯許多人另謀高就;但同時有一批人選擇和雇主爭取加薪或升職,雖然可能碰壁,但勞工在相對有利的環境下有更多機會為自己做更好的選擇。

今年37歲的普萊特(Taylor Pratt)在去年1月辭去商用軟體整合平台Zapier產品經理的職位,但10月又再度回歸,主因是他的主管承諾不再讓他過勞或超時工作;普萊特說:「他們真的有聽進我的話,而不是隨便敷衍我,他們重視我的歸來,也希望我們一起尋找對雙方最好的方式。」

蓋洛普(Gallup)最近一項民調指出,1萬4000名受訪者中,48%的人表示他們正積極地應徵其他工作,比2019年的46%些微成長;許多人趁勢爭取更高的薪資或升職機會,失敗更是不畏離職,使得去年11月離職率創新高,如今資方只有調高人力預算,盡力挽留人才。

芝加哥38歲女子艾博妮‧馬丁(Ebony Martin)之前在實驗室擔任技術員,但自從和丈夫在新冠疫情間分開,她開始意識到自己在職涯發展上停滯不前;起初她也想另尋他職,後來她向主管表示爭取降低工作時數,讓她有更多時間和兒子相處;主管對馬丁相當同情,也答應了她的要求,馬丁說:「我很開心,我的工作和生活終於能取得平衡。」

波士頓職涯訓練師安德麗雅‧帕格諾齊(Andrea H. Pagnozzi)更透露,近來面臨職涯抉擇的人不斷增加,主管在他們遞出辭呈後紛紛表示願意加薪或升職,使得這些勞工不知該如何選擇。

在匹茲堡工作多年的葛羅斯(John Gross)在疫情爆發初期就開始考慮離職,但2020年12月他被升職擔任專案經理,薪資調漲20%;去年6月他又轉戰商業開發部,讓他在年底前薪資又增加8%;最近他更體悟職涯技能提升的重要性,「因為你無法保證,到其他地方後,你的技能還會提升」。

紐約職涯顧問蒂芬妮‧戴巴(Tiffany Dyba)也說,更多公司願意提高薪資或讓員工升職,勞資雙方討價還價的情形屢見不鮮;甚至她中意的人才也被雇主極力挽留,「現在的勞動市場上,人才有很大的優勢,他們才有發球權」。

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