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假多元? 「紐約客」雜誌編輯砲轟自家:白人占優勢 不談種族議題

紐約客雜誌一向標榜多元化,圖為該雜誌2014年12月號著名的封面。(紐約客)
紐約客雜誌一向標榜多元化,圖為該雜誌2014年12月號著名的封面。(紐約客)

受人吹捧的美國知名雜誌「紐約客」(The New Yorker)這幾天成為新聞界和藝文界焦點,起因是該雜誌檔案編輯歐沃貝(Erin Overbey)14日在推特發出一串長達20帖的推文,以令人震驚的統計數據指證歷歷,譴責「紐約客」的作家及編輯缺乏多樣性,長期占據優勢的白人根本無意談論種族多元議題。

據歐沃貝提出的數據,過去15年來,「紐約客」平面印刷雜誌只有不到0.01%的專題和重要文章是由非裔編輯處理;1925年至1935年間在雜誌發表的女性人物專文,甚至比1990年至2000年期間還多;1990年到2020年這過去30年,由女性或有色人種作家發表的電影、美術或古典音樂評論非常少、甚或一篇也沒有 。

歐沃比的長串貼文開頭寫道:「來談談種族主義吧!大多數身在知名雜誌的白人,根本不想談論種族或多樣性。為什麼呢?因為他們被允許生存在某種世界裡,那個世界的刊頭欄位類似1950年南方鄉村俱樂部的會員登記處。」

她繼續道:「這些出版物裡的白人很少積極展現種族主義;他們根本不去挑戰現狀,擔心這麼做會給自己帶來不便或不自在,因此,現狀根深蒂固了幾十年。那些在其他方面友好體面的白人,正是緊緊掌控媒體刊頭和編輯部門的消極種族主義基石。」

歐沃貝也在推文中指出,「紐約客」網站過去五年出現了一連串令人印象深刻的不同作者署名,在代表性和包容性方面的表現,遠勝過雜誌印刷版。

「紐約客」網路版華裔編輯羅明瀚(Michael Luo)特別推文回應歐沃貝,他寫道,「自從我2016年加入以來,我們雜誌的數位運營規模增加一倍多,有色人種招聘比率非常非常高。值得看看過去幾年裡我們聘來的編輯、專職作家和特約作家;名單裡的人才華橫溢且多元化。這是整個企業的重心,它反映在各部門,尤其是事實核查部門成長特別大。」

「紐約客」雜誌發言人則回應表示,「多年來,我們一直在努力增強「紐約客」代表性不足者旳音量,也已取得重大進展;這些反映在我們的作家、資深編輯職務和整個企業中。我們認為這些推文未能全面或公正看待『紐約客』及其努力;但總是有更多工作要做,我們也期待去做。」

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