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律師染疫後記不住車牌 研究:新冠長期症狀可達15個月

上訴法院裁定越權 OSHA暫停百人企業疫苗強制令

聯邦第五巡迴上訴法院裁定OSHA無權強制民企要求員工接種疫苗,拜登政府防疫苗推動受挫。但六成多的民企仍自行要求員工接種疫苗才能上班工作。(美聯社)
聯邦第五巡迴上訴法院裁定OSHA無權強制民企要求員工接種疫苗,拜登政府防疫苗推動受挫。但六成多的民企仍自行要求員工接種疫苗才能上班工作。(美聯社)

聯邦第五巡迴上訴法院12日裁定,勞工部職業安全與健康管理局(OSHA)發布的新冠疫苗接種令「嚴重越權」後,OSHA決定暫停執行;不過,全國約六成民營企業表示,不會受到法律戰的影響,強制員工疫苗接種仍會持續推進,大規模接種形勢已難逆轉。

拜登政府的疫苗接種令要求員工數超過100人的民營企業在明年1月4日前接種疫苗,引發十幾宗反對接種令的法律訴訟;第五巡迴上訴法院6日裁定,接種令存在「重大的法令和憲法問題」,在法院審理完畢前應予以凍結。

司法部抗告無效,法院12日還加碼指接種令涵蓋「異常廣泛」,屬「嚴重越權」而存在「致命缺陷」後,OSHA宣布,暫停執行該緊急臨時標準(Emergency Temporary Standard),直到法院有進一步行動為止。

雖然疫苗接種令暫時無法執行,命運仍在未定之天;不過諮詢商顧能(Gartner)16日對300間企業進行簡易調查後發現,60%的企業仍會繼續推動員工於明年1月4日前完成接種疫苗,只有10%的企業因接種令暫緩而縮手,30%表示還要再權衡形勢。

凱瑟家庭基金會(KFF)的調查也發現,6月時,有9%的員工表示雇主有發布接種令,到10月,此數字來到25%;顧能研究主管克羅普(Brian Kropp)就表示,當企業決定要實施接種令後,就很難再收回成命。

商業圓桌會議(Business Roundtable)、美國商會(US Chamber of Commerce)等大型企業團體支持疫苗接種令,認為此舉在重回辦公室後,有助減少員工及客戶的染疫風險,還能防止員工跳槽到競爭對手;零售業則多反對此舉,因為此行業面臨勞動力短缺的壓力。

疫苗接種令的法律戰預計會纏訟到聯邦最高法院,前景仍在未定之天,充滿不確定性;這也是促使企業賡續執行接種令的原因之一。

一匿名諮詢商從業人員就向有線電視新聞網(CNN)表示,接種令的法律戰才剛剛開始,還有堆積如山的事情要解決,所有人也應當要意識到,接種令並沒有「胎死腹中」。

圖為佛州塔拉哈仙市街頭抗議人士反對強制種疫苗。(美聯社)
圖為佛州塔拉哈仙市街頭抗議人士反對強制種疫苗。(美聯社)

疫苗 勞工部 拜登

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