雇主發現:提供托育服務 最能留下員工
愈來愈多員工高流動率行業的雇主發現,提供幼兒托育服務,很能解決員工辭職他就的問題;餐廳、倉儲及工廠老闆都與臨時照護業者簽約,另想方設法讓員工就近取得照護,還認為這些支出,比起重新招人、訓練所花的成本,真是太划算了。
華爾街日報(WSJ)報導,據「人力資源管理協會」(Society for Human Resource Management)對4217家公司進行的員工福利調查得知,2023年有32%的公司表示,給員工臨時托兒福利,比2019年的26%來得高。
自20世紀下半葉女性大批進入勞動大軍以來,兒童照護這個問題一直讓美國勞工苦惱。員工出於照料小孩而離職,長期以來也讓雇主頭疼,而且自新冠疫情以來,這類問題更加惡化。
今年3月,勞動參與率為62.7%,比2020年2月疫情前的水準,要低0.6個百分點。公司行號已加薪吸引員工,相形更廣的勞工,替藍領加的最多。只是就吸引更多人回到勞動大軍,進展還是緩慢。
疫情期間,快遞公司優必速(UPS)開始提供臨時托育服務,給加州拉斯羅普市(Lathrop)分類機構的約300名夜班員工;在美雇用員工41萬4000人的優必速表示,已擴大該福利給俄亥俄、賓州另兩家機構。
在優必速拉斯羅普做夜班,稽查包裹尺寸的麥昆(Danielle McQueen)表示,一般時節她的女兒生病,都得請假照顧,通常得請假約一周,現在送去托育;她表示這一點是加分、留在現職的小誘因。
優必速的高層表示,這項福利減少請假,員工的流動率也降低;集團人力資源總裁麥卡斯克(Danelle McCusker),以前當人父母的請假,都覺得有些尷尬不好意思。
許多已開發經濟體都補貼兒童照護,跟美國不一樣;美國大致上把這個燙手山芋扔給雇主及企業。按經濟合作開發組織(OECD) 可得的2019年數據,美國給的每名幼兒補貼為900元,相形之下法國為9000元、瑞典為1萬6100元。
拜登政府要求依晶片法申請聯邦貸款的半導體業者,都要提出計畫,提供負擔得起的孩童照護給員工 ;聯邦政府另呼籲要提高聯邦經費,免費提供學前兒童照顧。
FB留言