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取消每周300元津貼沒差別 招工情況仍不佳

停發疫情津貼後,各地就業市場仍然呈現勞力不足現象。圖為洛杉磯一處公開招聘會。(美聯社)
停發疫情津貼後,各地就業市場仍然呈現勞力不足現象。圖為洛杉磯一處公開招聘會。(美聯社)

新冠疫情衝擊過後,美國就業市場呈現特殊現象,即失業率居高不下,但同時企業招聘困難;一些州為刺激就業,取消每周300元的津貼,但是結果卻顯示,有無津貼其實影響不大,代表無論如何,或許就業市場在疫情過後,已出現結構性變化。

美聯社報導逐一分析各州後甚至得出,5月至9月間,津貼持續發放的25個州的勞動力增長幅度,甚至還比停發津貼的另外25個州還要高些;麻州大學早前一份報告也指出,雖然停發津貼的州失業率有「微幅上升」,但是並未讓更多人去找工作

目前就業人口仍然比疫情前少約500萬,導致失業率高攀;但另一方面,創紀錄的職缺下,就業人數卻沒有顯著成長,8月、9月成長率還分別遞減,上周密西西比州一場就業活動上,參加活動的人比企業欲招聘的人還要少,而密州6月中就已取消津貼。

每周300元津貼加上其他補貼,已比許多民眾原本的薪水還要多,而取消後卻無法推動就業的可能原因同樣眾多。

首先是對疫情的擔憂,例如全國疫苗接種末段班的懷俄明州,在州政府停止所有津貼後,就業人數反而呈現下滑;而子女的安全照護問題,也是讓民眾暫時不願找工作的另一個原因。

疫情也改變許多人的生活態度;印第安納州一民眾就表示,疫情讓她失業在家陪伴家人,有了這樣的感情經驗後,「有誰還會想要回去工作呢?」因此她現在變得更加「挑剔」,想要尋找一份機動性更高的工作,這需要更長的找工作時間。

對經濟較寬裕的年長者而言,疫情後選擇提早退休者大有人在,估計自疫情爆發以來約達200萬人;而對經濟較不寬裕的人而言,摩根大通(JPMorgan)研究發現,國內最底層的四分之一人口家庭銀行帳戶中位數跳漲70%,代表他們有更多本錢好好考慮接下來的工作。

密蘇里州勞權組織Missouri Jobs With Justice政策主任馮格蘭(Richard von Glahn)就表示,現在民眾「不想要回到疫情前的就業市場」,雇主應扮演創造符合勞工需求的環境的角色。

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