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新員工領薪後就消失 猶如幽靈出沒 雇主傷透腦筋

包括餐廳、零售業在內的雇主由於疫情過後重啟經濟急缺人手,經常在還未來得及完成背景調查就決定聘用,員工卻一領到薪水或應徵紅利便消失,讓雇主頭疼。(美聯社)
包括餐廳、零售業在內的雇主由於疫情過後重啟經濟急缺人手,經常在還未來得及完成背景調查就決定聘用,員工卻一領到薪水或應徵紅利便消失,讓雇主頭疼。(美聯社)

包括餐廳、零售業在內的雇主由於疫情過後重啟經濟急缺人手,經常在還沒來得及完成背景調查就決定聘用,結果技能不足的新進勞員工上班後,卻在一領到薪水或應徵紅利後便消失,讓雇主頗為頭疼。

亞特蘭大聯邦儲備銀行在日前公布的經濟趨勢分析報告中,以「幽靈出沒」(ghosting coasting)形容這種後疫情時期的職場亂象。

商業內幕(Business Insider)網站報導,各行各業逐漸回歸工作軌道的此時,才剛敲定任用的新進員工不辭而別,卻讓雇主傷透腦筋。

亞特蘭大聯邦儲備銀行針對旗下管轄12區發布最新經濟趨勢分析報告指出,對於公司企業來說,如何把員工留住,仍是重大考驗。

報告舉例說,餐廳老闆常碰到新進員工「幽靈出沒」的狀況,新人才上班沒幾天就消失,未給雇主留下隻字片語,直接跑去下一家餐廳求職,然後又在被雇主發現技能不足之前,提早一步在領到薪水後就悄悄離開。

報告指出,由於某些雇主提供預付紅利給新進員工,若應徵者答應簽約,還可另外享受免費餐點、優惠折扣等福利,「幽靈出沒」問題讓這些公司企業虧損特別重大。

不過亞特蘭大聯邦儲備銀行紐奧良分行區域總監艾德瑞安‧史萊克(Adrienne Slack)指出,並不會認定悄悄失聯的新進勞工都是惡意的。她說:「尤其是餐廳業,工作確實挺辛苦。」

史萊克指出,對於以前不曾在餐廳業工作的民眾來說,上班前可能無法想像在餐廳工作有多麼勞心勞力,上班以後才明白,自己在這份工作上應該待不久。

她表示,餐廳與製造業雇主必須思考的是,如何讓職缺變得對勞工具有吸引力,必須檢討「幽靈出沒」狀況的幕後原因,並且尋找能把員工留住的實際對策。

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