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批「工作生活平衡比商戰重要」 谷歌前CEO道歉

谷歌前執行長施密特與史丹福大學學生座談時,批評谷歌允許員工遠端工作,以致在AI競爭中落後給OpenAI。他14日致函華爾街日報,承認自己發言不當。(路透)
谷歌前執行長施密特與史丹福大學學生座談時,批評谷歌允許員工遠端工作,以致在AI競爭中落後給OpenAI。他14日致函華爾街日報,承認自己發言不當。(路透)

谷歌前執行長施密特(Eric Schmidt)收回對前公司的批評。他當初責備谷歌允許員工遠端工作,在AI競爭中落後給OpenAI;「竟認定兼顧工作與生活平衡的政策」,比「商場爭勝還重要」、「初創公司能奏效,是因為創業人士工作如抓狂。」

華爾街日報報導,施密特14日給該報的電子郵件中寫道,「我對谷歌及其工時發言不當,為此錯誤深感懊悔」。

施密特五年前離開谷歌母公司Alphabet董事會,日前他在史丹福大學與學生座談,回應谷歌與OpenAI競爭時,批評前公司允許遠端工作的政策;他表示,谷歌判定工作、生活平衡、早早回家、由家中工作,比起獲勝還重要,但「初創公司能奏效,是因為創業人士工作如抓狂」。

施密特談話的視頻本周被「史丹福線上」(Stanford Online)貼到YouTube,截至14日下午累積4萬多次瀏覽,接下來被改為私人影片。

施密特表示,他要求把該視頻取下,另外拒絕再進一步評論。

疫情過後,谷歌與OpenAI都頒布類似的回公司上班政策;兩公司均規定,自2022年起,員工每周進辦公室三天。

谷歌14日推崇複合式上班的優點;另表示每周沒來辦公室上班三天的員工,公司都有接觸,提醒他們本人到班的要求。

代表美、加兩地1000多名Alphabet員工的工會(Alphabet Workers Union)在X平台貼文表示,彈性工作時間並未拖緩工作;人手不足、前提變來變去、不時裁員、工資停滯、管理階層對專案沒有後續跟蹤,這些因素才日復一日拖慢谷歌的發展。

施密特當時對史丹福學生們講,到辦公室工作,在超級競爭的創始環境要成功,實有必要;他表示,大家都會畢業離校,去找工作,若是要想贏過其他初創公司,而公司容許員工遠端在家工作,一周只到班一天,是辦不到的。

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