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擴大軍方族裔多元化 代理國防部長簽備忘錄

為了要擴大部隊內的多元化,國防部已批准一系列的改革措施。圖為國防部鳥瞰圖。(美聯社)
為了要擴大部隊內的多元化,國防部已批准一系列的改革措施。圖為國防部鳥瞰圖。(美聯社)

國防部已批准一系列的改革舉措,目的是擴大部隊內的多元化,減少偏見,同時要求採取更進取的方式來招募新兵,保留及促進族裔多元化。

代理國防部長米勒(Christopher Miller)日前簽署備忘錄,下令執行15項涉及範圍廣泛的建議,由禁止參加仇恨組織乃至修改「統一軍事司法法典」(Uniform Code of Military Justice)。

不過有關計畫迴避不少具有政治敏感的問題,例如是否重新命名邦聯領袖為名的軍事基地,以及是否拆除邦聯領袖的雕像等。

米勒在備忘錄中希望各級長官都採取積極的態度,將多樣化和包容性融入軍事文化核心,強調決不能接受設置任何障礙,來阻止包容性多元化力量及公平對待每個軍人。

這15項建議是由前國防部長艾思博(Mark Esper)今年初成立的「多元化與包容委員會」於上周提出的,米勒以備忘錄的形式下令執行。

這些建議提出一系列目標,以擴大招募新兵、晉升士官及其他領導職務人數、在預備役軍官訓練營(ROTC)增加少數族裔的機會、在不損害嚴格的篩選下消除多元化障礙,使服役人員更了解包容政策。

根據2018年的數據,入伍的新兵約有三分之二是白人,黑人約為17%;但隨著部隊的增加,少數族裔的比例下降。根據人口普查局統計,全國人口約75%是白人,黑人13%。

艾思博今年7月在長達四頁的備忘錄中,雖未點名禁掛邦聯旗,但規定美軍僅能展示國旗、州旗、盟友旗幟、代表戰俘和失蹤軍人的旗幟(POW/MIA flag)和軍方單位旗幟等,實質排除邦聯旗,也避免政治波瀾。

艾思博當時在備忘錄中已禁止基於種族和性別歧視,包括擴大可接受的髮型,特別是對女兵,允許更多種族多元的髮型,包括各種辮子和更大的髮髻。

國防部 黑人 人口普查

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