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40年最大通膨影響…明年雇主為員工加薪幅度衝上4%

全美出現40年來最嚴重的通膨,國人窮於因應,全國雇主紛紛打算明年為員工加薪,幅度依年率計算為4%。(路透)
全美出現40年來最嚴重的通膨,國人窮於因應,全國雇主紛紛打算明年為員工加薪,幅度依年率計算為4%。(路透)

由「Salary.com」機構所做最新調查指出,因為全美出現40年來最嚴重的通膨,國人窮於因應,全國雇主紛紛打算明年為員工加薪,幅度依年率計算為4%。

哥倫比亞廣播公司新聞網(CBS News)17日報導,預估明年加薪幅度,與今年勞工所獲加薪的中位數約略相當;去年是近十年來,雇主首次大幅增加給員工的薪酬預算。Salary.com機構提供薪酬及薪資分析軟體服務。

Salary.com薪酬諮詢部門執行董事米勒(Andy Miller)指出,過去十年間因為通膨非常低,加薪幅度也非常低。

Salary.com的調查在6月進行,受訪公司逾1000家,跨越很多產業部門。

雖說近幾年一般薪水都有調升,但幅度仍落後目前達年率8.5%的通膨。

增加薪酬反映在三種替員工加薪方面;第一是一般加薪,又稱生活成本調整,以跟上通膨;第二為按員工表現給的績效獎金;第三是因為就業市場行情的調薪,讓員工不會比起同行的薪水差距很大。

米勒表示,很多公司就算沒在三方面全調,至少也調整兩項。

2021年以來,生活成本加薪超過2%,為多年來首度;Salary.com發現,中小型企業一般較大型公司加薪更慷慨。

米勒指出,這一點可說明中小企業的勞資關係跟大型企業並不相同;在大公司裡,員工就只是個編號而已;中小企業真的想表達關心員工,讓員工有感,但或許也要如此,中小企業才能跟較大型公司競爭人才。

事實上,目前就業市場緊俏,公司不分規模大小,都在競奪人才,同時為勞工短絀傷透腦筋,特別是低薪產業如觀光休閒業。

相形下,醫療業替員工加薪幅度落後其他產業,加薪中位數落在3%這個範圍;醫療產業加薪有諸多限制,最重要在醫療保險公司及政府如聯邦醫療保險(Medicare)願意給產業多少資金;米勒指出,保險公司及政府是中間人,調整人們能受到與幾付的醫療照護;另外,政府及醫保公司總是慢個半拍。

聯邦醫療保險 就業 勞工

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