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調查:提供員工家庭健保 雇主今年平均保費已逾2.2萬

最新調查發現,今年員工透過公司雇主購買的員工家庭健保保費平均2萬2221元。圖為美國建築工人。 (新華社)
最新調查發現,今年員工透過公司雇主購買的員工家庭健保保費平均2萬2221元。圖為美國建築工人。 (新華社)

最新調查發現,今年員工透過公司雇主購買的員工家庭健保保費平均超過2萬2221元,上漲幅度達4%,漲幅與去年持平,反映公司雇主對減輕員工家庭醫保負擔,幫助不大;但疫情確實讓職場健康福利內容出現變化,許多企業擴大了心理健康和遠距醫療福利和服務。

非營利組織凱瑟家庭基金會(Kaiser Family Foundation)年度調查顯示,2021年由雇主資助的員工家庭健保保費2萬2221元,高於去年的2萬1342元,增幅4%;雇主資助部分的員工個人健保保費平均為7739元,增幅也是4%;不論是家庭或個人員工,今年和去年的保費漲幅均持平;由員工自行負擔的保費今年平均為5969元,與去年相比在統計上沒有變化。

但員工達50人或以上的企業有39%表示,自新冠疫情出現後,為滿足員工心理健康需求,公司保險做了改變;95%的員工50人以上企業現在至少提供部分遠距醫療,高於去年的85%和三年前的67%。

調查還發現,雇主繼續暫停擴大免賠額,這是人們在保險給付前須自掏腰包負擔的醫療護理費用;今年員工個人保險平均免賠額為1434元,與去年的1364元相比,在統計上沒有顯著變化。

雇主暫停擴大免賠額,可能代表雇主不想增加員工負擔;凱瑟基金會資深副總裁克拉克斯頓(Gary Claxton)表示,「努力留住或吸引員工都來不及了,哪裡還會讓員工不開心。」

總部位於俄亥俄州阿克倫市、提供職業培訓的Vantage Aging公司員工約80人,其人力資源總監德納羅(Claudia Denaro)表示,今年10月1日開始的最新福利年度,公司提供了三種不同級別免賠額,以確保公司涵括吸引所有員工的選項。

凱瑟家庭基金會的調查是在今年1月至7月進行,共有1686名雇主回應。

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