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史坦普500公司CEO 與員工平均薪資差299倍

企業執行長和員工薪資差距擴大,接替貝佐斯擔任亞馬遜執行長的Andy Jassy去年收入3580萬元,是公司普通工人收入的1234倍。(路透)
企業執行長和員工薪資差距擴大,接替貝佐斯擔任亞馬遜執行長的Andy Jassy去年收入3580萬元,是公司普通工人收入的1234倍。(路透)

大企業執行長與廣大勞工的收入差距年復一年擴大,2020年史坦普500指數(S&P 500)成分股企業執行長的平均收入,現在是員工平均收入的299倍,與2019年的264倍相比擴大,其中差距最大的企業直逼5300倍,顯示新冠疫情期間,企業高層與員工收入不平等的趨勢有增無減。

有線電視新聞網(CNN)報導,「美國勞工聯合會和產業工會聯合會」(AFL-CIO)發布的年度「執行長薪酬觀察報告」(Executive Paywatch)顯示,2020年史坦普500指數成分股企業執行長的平均收入為1550萬元,美國的非主管職的產線員工的平均收入則為4萬3512元。

史坦普500指數成分股企業執行長2020年平均收入增加70萬元,增幅5%,過去10年來平均每年「加薪」26萬元;這些企業的員工薪資中位數去年僅成長1%,過去10年來,美國的非主管職的產線員工平均每年加薪957元。

2020年收入最高的執行長為人力資源商Paycom的瑞奇森(Chad Richison),其收入超過2億元;但最不平等的是汽車零件商Aptiv,其執行長克拉克(Kevin Clark)的收入為3100萬元,而員工收入的中位數僅5906元,差距高達5294倍。

執行長收入與員工收入中位數差距巨大的企業包括:服飾零售品牌Gap、Paycom、餐飲連鎖Chipotle、希爾頓(Hilton)、耐吉(Nike)以及可口可樂(Coca-Cola)等。

美國經濟去年受到疫情的嚴重衝擊,儘管就業數字快速反彈,但截至今年2月仍有620萬人失業。

當時許多企業高層宣布減薪,甚至「不領薪」;但這只是向員工表明「高層同樣受到疫情衝擊」的象徵性舉措,因為這不但無助彌補企業損失,而且「薪水」只占執行長收入的極小部分,例如去年平均收入1550萬元中,只有100萬元是「已微幅下降」的薪水,其他都是股票、選擇權、績效獎金等報酬。

AFL-CIO財務主管利茲‧舒勒(Liz Schuler)表示,經濟、收入不平等的現象「年復一年」,一直是美國經濟的重大問題之一。

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