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華爾街虛擬實習元年…「疫」外來臨

夏季實習是華爾街最古老的人才晉用傳統儀式之一,今年卻遭疫情干擾,實習模式被重新設計。 (路透) 夏季實習是華爾街最古老的人才晉用傳統儀式之一,今年卻遭疫情干擾,實習模式被重新設計。 (路透)

新冠疫情造就的華爾街「虛擬實習元年」在上周展開。從激烈競爭中脫穎而出、獲得高盛、花旗集團、摩根大通等投資銀行領導品牌實習機會的學生,今年暑假通通踏不進公司的門,一切見習和社交活動完全改在線上進行。

金融時報報導,由於夏季實習是華爾街最古老的人才晉用傳統儀式之一,頂尖投銀希望實習改線上進行後,還能夠捕捉到其中精髓。金融實習一向非常競爭,讓見習生充分浸淫在實際的工作情境中。這群20多歲、急於表現的年輕人,藉之學習技能與實用經驗,同時努力爭取得全職雇用機會。

然而,這項傳統今年卻遭疫情干擾,實習模式被重新設計,以在家工作的原則出發。實習時間砍半,由十周縮短為五周,但加入一些新元素,像是遠距工作技能教學、善用視訊會議速成班、視訊會議時代的服裝準則等。高盛甚至以圖卡建議實習生如何適當著裝。

高盛校園招募主管維琪‧董(Vicki Tung,音譯)表示,規畫線上實習時擔心見習生會不會出現?一整天坐在電腦前提不起勁?「因此,我們特別費心安排日程。」在高盛,上周展開實習的2200名學生會有與金融經理人一對一的導師談話時段、虛擬工作教學、同步看到交易員的工作終端機和討論布局原因等時程。

此外,諸如品酒、尋寶遊戲等凝聚團隊向心力與社交活動安排,都搬到網際網路上進行。

花旗為參加他們全球實習方案的1500名學生舉辦網路餐會,大家自帶食物或當場開煮。另外,還特別安排一系列線上演講,主講人包括花旗執行長高沛德(Mike Corbat)。實習首日的最後節目是,欣賞百老匯演員表演並與他們交流討論。

花旗校園招募全球主管史多茲說,疫情迫使他們全面重新構想今年的實習方式。她坦承,由於學生在家實習,無法確保銀行的機密資料不被其他人看到,因此實習生參與真實交易的時間會比往年減少許多。

花旗已承諾,如果實習生表現符合基本要求,今年雇用率將會在75%。摩根大通全球大約有3000名實習生,未對外表明今年預定為多少實習生提供正式工作機會。



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