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允印度裔主管歧視「賤民」工程師 思科挨告

鄭重聲明
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思科工程師因印度「種姓」制度遭歧視。(美聯社) 思科工程師因印度「種姓」制度遭歧視。(美聯社)

一名在矽谷科技大企業思科(Cisco)任職的工程師,因為他的印度達利特人身分(Dalit Indian,即印度體制中的賤民)在公司內飽受歧視,加州當局因此對思科提出告訴。

印度的種姓制度(caste)長久以來視達利特人為社會的最低階級,曾稱他們為「穢不可觸的人」(untouchables),這種不公平對待與暴力持續了數十年,最後被印度當局立法禁止。

這起由加州公平就業與住房廳(California Department of Fair Employment and Housing,簡稱DFEH)於6月30日提出的訴訟指出,這名印裔工程師在思科的聖荷西總部工作,他所屬部門的其他印裔工程師都是成年後移民來美,但是在印度的階級都比當事人高,他們把印度的種姓制度植入思科的辦公室和他們的團隊,對待當事人的方式違反了1964年民權法案(Civil Rights Act of 1964)和加州公平就業與住房法(Fair Employment and Housing Act)。

DFEH廳長奇許(Kevin Kish)說:「職場狀況和機會依出生所決定的世襲社會地位來決定,讓人無法接受。」

訴訟點名思科兩名印裔主管艾爾(Sundar Iyer)和坎培拉(Ramana Kompella)歧視和騷擾當事人,並指出當事人獲得的薪資和機會比其他員工少,在當事人抗議他們的行為為非法,且「違反了傳統達利特人和較高階級之間傳統秩序」時,他們對他採取了報復行動,但思科管理層並未介入處理。

訴訟還表示,艾爾向其他同事說,當事人是達利特人,透過平權政策才被印度著名的印度理工學院(Indian Institute of Technology,IIT)錄取。當事人向思科人事部反映,希望對艾爾提出歧視投訴,但艾爾卻剝奪了他的工作職責,還要其他同事不要接近他,讓他在公司被孤立。在艾爾離職後,坎培拉接替了主管的職務,但繼續對當事人進行歧視和騷擾,包括「交代他完成在這種情況下無法完成的工作」。

訴訟指出,思科調查過當事人的事件,但表示「沒有發現依種姓制度歧視這名員工的實際證據」。

思科發表聲明表示,他們透過健全的程序,對當事人的投訴進行了調查,結論是完全符合法律和公司政策的要求,不排除對指控採取辯護手段。



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