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疫情引人反思 重視員工的企業更受歡迎

鄭重聲明
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疫情讓人們在家工作,與家人相處時間變多,對工作的態度也開始轉變。(Pexels) 疫情讓人們在家工作,與家人相處時間變多,對工作的態度也開始轉變。(Pexels)

新冠疫情改變了人們的生活方式,尤其在職場,遠程辦公成為新風向,但「被迫在家上班」的同時,新調查也發現人們開始反思自己在平衡工作與生活時的優先考量,更多人從「先工作再生活」(work-life)轉向「先生活再工作」(more life-work)。

獵頭公司Robert Half對全美1000多名18歲以上的職場人士調研發現,新冠疫情給職場人士帶來的最大轉變即是重新審視工作與生活的平衡,開始把生活放在更優先考慮的位置。

「當所有事情慢下來,人們就有更多時間回顧並思考什麼對自己最重要。」Robert Half華府辦公室的區域副總裁巴內特(Trey Barnette)說,今年的分水嶺時刻就是人們開始在家上班,和家庭更貼近,看到了自己在生活和工作中想要的真正價值所在。

Robert Half的調研顯示,57%的職場人士表示對工作的看法有變,而有60%表示現在更有動力去為重視員工價值的企業和雇主工作;相比較年長的職場人士,年輕職場人士則更可能出現這種工作觀念的轉變;另有33%的職場人士打算在近期去做更有意義、更有滿足感的工作。

巴內特提醒,調研結果應讓雇主和公司有所省悟,雖然每家公司的情況不同,但作為雇主,需要確保你能靈活應對員工在工作之外的需求,並突出他們工作的重要性,要認可並感謝員工實現的小勝利,因為「以往經常發生的大的進步或進展如今很難發生,公司可能更多的是積少成多,逐步成長」。

此外,雇主也要關注員工健康方面的福利,例如員工扶持或援助項目等,注重員工的身心健康,給予他們發展的空間。



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