網頁列印

內容來自網址: https://www.worldjournal.com/7018168/article-link/

首頁 休士頓/達拉斯

休士頓社區學院 遭控種族歧視、濫用贈款

鄭重聲明
本篇內容為世界日報版權所有,未經許可不得任意轉載、重製、複印使用。
針對休士頓社區學院的1億元集體訴訟被提出,該案指控校方涉及種族歧視和濫用贈款。(取自HCC官網) 針對休士頓社區學院的1億元集體訴訟被提出,該案指控校方涉及種族歧視和濫用贈款。(取自HCC官網)

根據法院紀錄,一起針對休士頓社區學院(HCC)的1億元集體訴訟被提出,該案指控校方涉及種族歧視和濫用贈款。

原告Zelia Brown於19日代表該學院的數百名現任和前任非裔僱員提起訴訟,針對休士頓社區學院的校長Cesar Maldonado、人力資源總監Janet May和董事會成員Adriana Tamez。

現年55歲的Brown曾是HCC的前僱員,曾擔任該校的資金績效和合規主管(manager of grants performance and compliance)。她表示,因為批評學院對捐贈資金管理不善,從而遭到了報復,其他人也有類似經驗。她正在要求法院批准針對該大學的集體訴訟。

Brown的律師Ben Hall在訴訟書中寫道, HCC正在實施一種現代版的吉姆克勞法(Jim Crow laws,歷史上的種族隔離法),用慣例和風俗來擺脫非裔僱員,並導致非裔以驚人和不成比例的比率被開除、降職或停職。

訴訟稱,校長Maldonado於2014年接任,且帶有拉美裔得到「優惠待遇」(preferential treatment)的期望。

在Maldonado和前HCC主任Ricardo Solis的電子郵件中有該案證據。Solis在郵件中表示,他將「為Maldonado說好話,並指出『現在我們將得到優惠待遇』」,Solis指的是西語裔人,這種想法已經實現。該訴訟稱,自Maldonado到任以來,學院中長期在職的非裔員工有90%已被解僱或降職,相比之下白人僱員只被解僱10%。然而根據法院文件,西語裔的僱用和晉升已增加了50%。

律師還聲稱,Maldonado使用了一系列戰術來破壞和擺脫非裔僱員,包括在人事檔案中填充虛假投訴,以作為解僱理由,並使用「變革」一詞作為擺脫的代名詞。此外對非裔僱員的要求表示懷疑,並強迫非裔僱員無故休假,以便將其用作解僱理由。



data-matched-content-rows-num="10,4"
data-matched-content-columns-num="1,2"
data-matched-content-ui-type="image_sidebyside,image_stacked"

Copyright 2020 世界新聞網-北美華文新聞、華商資訊. All rights reserved.