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亞裔歧視因疫增加 教局重啟教職工反偏見課程

鄭重聲明
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由於針對亞裔的歧視及仇恨言論在疫期正與日俱增,市教育總監卡蘭扎(Richard Carranza)日前宣布恢復反偏見的遠程培訓課程,幫助教育局員工更好地打擊針對亞裔的歧視行為,能夠不帶偏見地為所有學生服務。

卡蘭扎表示,每個人都存在一定的偏見,偏見影響了人們處理工作及對待學生的方式,為每位員工開展反偏見的遠程培訓課程,可從根本上發現他們無意識地將哪些偏見帶入課堂與辦公室,幫助他們做得更好。

市教育局發言人史泰爾(Nathaniel Styer)表示,當下就是最需要開展反偏見課程的時刻,紐約市針對亞裔的偏見及仇恨正在增加,課程可以更好地使教育局的員工更好地打擊針對亞裔的歧視行為。

此前,反偏見的培訓課程曾備受爭議,員工在上有關白人至上主義的課程時需進行自我檢視,指出自己身上有哪些白人的優越性,如果他們拒絕回答,會被指責為「白人脆弱」(White Fragility);「白人脆弱」為2017年的年度詞彙,指白人無法承受絲毫關於種族議題所帶來的壓力,因此面對種族議題時,會觸發一連串的自我防禦行為。

由於卡蘭扎屢次強調多元化強調,極力反對篩選入學制度以及特殊高中入學考試,與亞裔家長的關係一向緊張,根據紐約郵報報道,此次他開展反亞裔偏見的培訓課程,但仍未能得到亞裔家長肯定。

代表曼哈頓上東城以及哈林等地的第三學區教育理事會成員劉明倫(Lucas Liu)表示,卡蘭扎仍在貫徹對亞裔學生不利的政策,他自己對亞裔的潛在偏見,就導致了他不把亞裔當作單獨的族裔及文化來看待,而說出亞裔也是白人至上主義的既得利益者等言論。



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