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天理

世界經濟正值前所未有的衝擊,裁員、減薪、重組架構等噩耗,似是難以避免。

總公司下令分公司主管交出「人頭」,以削減開支。主管為人宅心仁厚,不忍心離棄曾為他長期賣命的員工,他堅持團隊精神,大家共同進退,一個也不能少。他竭力遊說總公司收回命令,並提出了多個救亡方案。

可是,好心不一定有好報,尤其是這年頭。總公司對主管評價貶為負面,認為這人優柔寡斷、辦事不力,決定首先將他辭掉。新主管隨即上任,這人從別的地方轉過來,跟這公司的人沒有絲毫感情因素,辦起事來該更大刀闊斧,無後顧之憂。

人不為己,天誅地滅,分公司的員工立即分成了三大類型。

第一類是馬屁精,他們火速上位,主動跟新主管獻媚,刻不容緩地扮演他的「盲公竹」(導盲杖),給他供出誰是公司的搞事分子,誣告誰對公司心懷叵測。這一來可以因利成便,一併將眼中釘除去。若然論年資、論能力,庸才再等一百年也沒機會上位呢!

第二類是對公司忠心耿耿的人,他們做事有原則,不會輕易屈服於無理強權之下,結果這組別的人幾乎全數被裁走。

第三類是默不吭聲,以為只要不表態就能保命的人,結果天天被馬屁精欺負,苦不堪言。

最後,因為分公司缺乏優秀人才,成績急降,結果仍是逃不過被「摺埋」的厄運。先前被裁的員工自組的Startup(初創公司),反而做得有聲有色呢!



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