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稅務漫談 | 員工如果拒絕復工 恐喪失失業補助

有些州硬性規定,如果被迫休無薪假的員工不回去工作的話,將無法續領失業金。(美聯社) 有些州硬性規定,如果被迫休無薪假的員工不回去工作的話,將無法續領失業金。(美聯社)
有些州提供每周600元的額外津貼,讓失業者領到的錢,甚至高過停工前的薪資。(美聯社) 有些州提供每周600元的額外津貼,讓失業者領到的錢,甚至高過停工前的薪資。(美聯社)

疫情期間,各州政府推出失業補助,有許多失業員工覺得坐享補助比返回崗位更合算,於是拒絕雇主的召回,令雇主氣憤憂慮。還有的雇主申請了薪酬保護貸款用於支付工資,但雇員覺得工資不如政府派發的失業補助豐厚,反而觸發雇員「主動」失業。部分共和黨議員在紓困方案起草時就提出,失業補助增加的每周600元相當於時薪15元,比聯邦最低薪資高出一倍還多,所以雇員寧願保持失業狀態,導致難以復工。財政部長米努勤(Steven Mnuchin)表示,政府選擇統一提供聯邦失業救濟金,是希望能迅速讓資金流通,而許多州每周都新增數百萬人申請失業救濟,讓政府舉步維艱。

為了迫使雇員返工,部分州政府已使出強硬手段,如愛阿華州從5月1日起恢復經濟活動。該州勞工局規定,所有疫情期間被迫休無薪假的員工(新冠病患除外),如果拒絕於5月1日返回工作崗位,將面臨停發失業補助的後果。通常來說,如果員工有返工機會,便不符合領取失業補助的資格,冒領恐被「秋後算賬」,尤其需要申請移民身分的人,可能會影響其未來綠卡或入籍的申請。另外,業者擔憂聯邦失業救濟金預算在7月底耗盡,若雇員現在執意不肯返工,恐怕屆時雇主已招新員,自己又拿不到失業補助,是兩失的局面。

政府提供薪資保護貸款計畫(Paycheck Protection Program,簡稱PPP),借貸給500人以下的中小型企業用於支付為期8周的薪資及其他必要開支,如果企業保留員工並滿足相關條件,聯邦小商業局(SBA)將免除全部或部分貸款。PPP要求在8周內將薪資發給員工,若是非必要行業或無法開工,也就沒有機會能發給員工。針對雇主申請到了PPP,但雇員拒絕返工的情況,SBA發布了指南,這類雇主可以將拒絕返工的雇員排除在PPP計畫之外,拒絕再就業的雇員可能會發現自己沒有資格再繼續領取失業補助。這份指南包括在SBA在其與財政部協商後維護PPP常見問題(FAQ)文件中添加三個新問題裡。

新問題的第一個問題是,如果借貸的雇主解雇了一名雇員,然後提出重新雇用該雇員,但該雇員拒絕了,該雇主的PPP還貸寬恕金額是否會減少。另外兩個問題是季節性雇主選擇使用4月27日發布的臨時最終規則允許的替代性12周基準期,必須在借款人申請表上獲得所有必需的證明,以及稅法第115條款下的非營利性醫院可根據CARES法案第1102條款免稅。

PPP貸款的利息率固定為每年1%。貸款期限為兩年,借方在貸款的6個月後才開始還貸,但這段時間內的利息將正常累積,PPP貸款的借方無需支付費用。貸款金額可免除的條件如下。

一是在發放貸款後的8周時間內,雇主至少使用75%的貸款來支付薪酬(每名雇員每年最高10萬元),剩餘資金可用於支付房租、水電、貸款利息等。

二是雇主借方維持雇員和薪酬水平。雇主在申請PPP時也要注意免於詐騙,可採取五個步驟自保:

一、僅與值得信賴的貸方打交道,不要成為假冒PPP貸方的受害者 。

二、確保貸款申請中的資訊100%正確,切勿讓任何人加入不正確的信息。

三、獲得PPP貸款無需支付處理費用,貸方和代理方不得向借方收取費用或佣金,若出現貸方和代理方試圖抽取貸款金額作為手續費,必須提高警惕。

四、對於PPP貸款,切勿支付超過1%的年息,注意與貸方核准利率。

五、及時查看SBA的網站,了解最新進展,畢竟PPP是全新的補助計畫,其政策和規定隨時有可能出現變化。(作者為註冊會計師)



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