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選擇在家工作 勞工怕被炒魷魚

鄭重聲明
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是否能在家工作要視工作性質和個人狀況而定。(Getty Images) 是否能在家工作要視工作性質和個人狀況而定。(Getty Images)

受新型冠狀病毒和各地政府採取嚴厲措施遏制疫情影響,全球許多勞工改為在家辦公。然而,並非所有勞工都能享有這項待遇,或工作型態根本無法在家工作。如今,勞工又得煩惱是否該優先考慮收入,而非健康。有人擔心,選擇在家工作,可能會被公司解雇。

最新法令擴大可獲得帶薪假的勞工人數,但無法保證能夠享有在家工作的權利,即便衛生官員鼓勵大家這麼做。對於那些被視為是必要行業、但沒有帶薪假福利的勞工,包括超市員工,留在家中可能有被解雇的危險。

新法令保證部分勞工獲得帶薪假,但不代表有權利在家工作。

川普上周簽署新聯邦法案,包括變更「家事假與醫療假法」(Family and Medical Leave Act)對帶薪病假的要求。這項法案提供免費新冠病毒檢測、帶薪假和更多失業保險福利給受影響的人。不過,Cozen O'Connor律師事務所的勞工與就業律師巴倫(David Barron)解釋:「這項新法並不提供在家工作的新權利。」

具體而言,新法要求員工人數少於500人的企業和公家機關,如果全職員工因為可能感染新冠肺炎必須隔離無法上班、必須照顧被隔離者、學校關閉必須照顧子女,或自己出現病症,雇主必須提供員工80小時帶薪病假,同樣狀況的兼職員工可獲得平時兩周工作時間的帶薪假。

雖然新法不保證勞工有權在家工作,但健康可能受到新冠病毒威脅的勞工,可以根據美國殘障人士保護法(Americans with Disabilities Act),依其要求在家工作。

巴倫表示,新法頒布之前,勞工已經可以根據勞工部職業安全與健康管理局(Occupational Safety and Health Administration)的法令拒絕工作。同樣地,到公司上班如果會對有潛在健康問題的勞工造成危險,如哮喘、肺病、糖尿病和免疫系統受損患者,這些勞工便有權在家工作或請假。

根據現行法律,透過遠距離辦公模式能夠完成「必要職責」的勞工才能要求在家工作。紐約時報分析,某些工作的必要職責只能在工作場所完成,例如餐飲服務員、收銀員和卡車司機等服務業,他們既是最容易暴露在新冠病毒中的人,也是最不可能請病假的人。



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