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調查:兩性薪資差距 透明化是解方

在職場上男女同工不同酬,被視為禁忌話題。(Getty Images) 在職場上男女同工不同酬,被視為禁忌話題。(Getty Images)

儘管在職場上,薪資仍被許多公司視為禁忌話題,但PayScale發布的最新數據顯示,公開分享員工薪資可能是縮小性別薪酬差距的最佳解決方案。

根據世界經濟論壇(WEF)的數據,以目前的變化速度,要達到全球性別平等薪資至少還需99.5年。PayScale利用其平台上的數據,分析了美國超過160萬份關於薪酬的調查回覆,並檢視其中約40萬名女性的回答,這些女性特別提到職場中的薪酬透明度。

對於那些支持自己工作的組織對員工薪酬保持透明的女性,PayScale發現,男人平均賺取1元時,這些女性可以賺進1至1.01元。

堅決不同意企業對薪資透明的女性,平均而言,在相同經驗、從事相同工作、居住在同一地區條件下,當每名男同事賺進1元時,這些女性只獲得97分。

儘管3分錢的差距似乎很小,但PayScale的CEO托瑞(Scott Torrey)指出,這種薪資差距很容易在女性職涯中累積造成重大損失。

他指出,「大多數雇主都希望公平地對所有員工支付薪水,」「但我們都知道,不知不覺的偏見是人性的一部分。而且在許多案例中,它透過數據呈現出來。」

例如,PayScale於2018年進行的一項研究發現,相對於白人,有色人種和婦女要求加薪時,獲得同意的可能性較小,這加劇了當今存在的性別和種族薪資差距。

但是,當企業對員工的薪資抱持開放態度並且誠實以待時,PayScale發現,大多數產業和所有工作水平的薪資差距都將消失。

在主管階級,當企業採取薪資透明政策時,女性在薪酬方面漲幅最大。若擔任主管級職的女性強烈不同意其組織採取薪酬透明政策,在男性每掙1元的同時只能賺進91分。而擔任主管級職的婦女堅決支持組織對薪資採取透明政策時,她們的薪資與男性相當。

當對特殊產業進行研究時,PayScale發現,在組織採取開放且誠實的薪資政策情況下,在大多數產業中,女性的收入與男性平等,有時甚至比男性更高。但是,即使採取透明的薪酬作法,部分以男性為主的產業,如建築、食品準備以及保養和維修,兩性薪酬仍有4分或更少的差距。

PayScale研究主管桑帕斯(Sudarshan Sampath)說:「我認為,目前最大的問題在於,要公開且誠實地討論薪資問題存在很多障礙。」他解釋說,除了這些產業中女性所占的比例較少之外,大多數這些職業在工資管理方式上仍然很傳統。例如,儘管許多產業已經開始使用軟體管理系統,但桑帕斯說,這些傳統上以男性為主的產業有些仍舊依靠Excel電子表格和打卡鐘等舊方法,讓人為偏見很容易蔓延。

他說:「它們使用帳戶分類記帳和Excel進行付款作法已有30、40年的間時。」「而且讓它們立即切換到解決支付透明度問題的軟體,這種想法對它們而言可能會有些先進。」儘管毫無疑問,沒有軟體和科技的幫助也可以實現透明度,但桑帕斯表示,這些產業需要展開必要的工作來進行「有關薪資的公開坦誠對話」。

托瑞解釋,在當今緊俏的勞動市場中,薪資保持透明對許多企業而言很容易成為競爭優勢。因此,他建議希望縮小工資差距的雇主仔細檢討如何評估個人薪資。

他說:「最高指導原則是依工作而非人員定價。」「我們越是讓不知不覺的偏見融入討論,我們就會更陷入那些偏見中。」



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