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延後加入紅藍卡 這樣做不會受罰

65歲以上的人持續工作,若想延後加入紅藍卡,要注意許多規定以免受罰。(取自臉書) 65歲以上的人持續工作,若想延後加入紅藍卡,要注意許多規定以免受罰。(取自臉書)
聯邦醫療保險對老年人極為重要,但延遲登記或退出都會被罰款。(美聯社) 聯邦醫療保險對老年人極為重要,但延遲登記或退出都會被罰款。(美聯社)

隨著65歲以上的職場人口持續增加,雇主贊助的健康保險是聯邦醫療保險(Medicare,俗稱紅藍卡)以外的另一種選擇,但是退出或加入紅藍卡要注意相關規定,否則會受罰。

紅藍卡的基本原則是,除非你在其他地方有合格保險,否則滿65歲就必須申請紅藍卡,太晚納保面臨罰款;從65歲生日前的前三個月開始,到生日後的三個月為止,你有七個月的時間登記紅藍卡。

一般來說,如果你或你的配偶在20人以上的公司有團體保險,就可延後申請紅藍卡。有些員工申請Part A(住院),因為這無需保費,但延後Part B(門診照護)和Part D(處方藥)。

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就算你65歲時申請紅藍卡,你之後也可以轉換到符合資格的雇主贊助健保。當然也可以保留紅藍卡,與雇主贊助計畫並存,這種情況下,紅藍卡就是你的次要保險。

無論你延後或退出紅藍卡,都必須確保了解潛在的麻煩。首先,如果雇主贊助的健保有健康儲蓄帳戶(HSA),但你同時加入紅藍卡任何一項計畫,那你就不能在該帳戶存入任何錢。

一旦停止工作,你有八個月的時間加入或重新加入紅藍卡。若你應加入而未加入,每遲一年,罰款就等於Part B基本保費的10%。雇主健保終止的兩個月內,你也必須有Part D保險,除非你延後加入Part A和Part B。若錯過時間將面臨罰款,每拖延一個月,罰款金額相當於1%的基本保費。

對於在職場進進出出的長者,每次失去雇主健保,八個月申請時間就重新開始算。換句話說,若在八個月到期前,你找到新雇主且獲合格健保,那就沒事;下次失去雇主健保,八個月又重新算。但要注意,處方藥計畫兩個月內就要申請好。



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