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聯邦員工將享12周帶薪親子假 210萬人受惠

聯邦員工將首次享有12周的帶薪親子假,惠及育有新生兒及新領養子女的約210萬名男女聯邦員工。帶薪親子假是國防法案的一部分,定17日在國會表決,川普總統表示他將簽署。從2020年10月開始,凡是在聯邦政府工作一年以上的員工都可受益。

聯邦政府的帶薪親子假其實在全國許多大企業早已實行,但作為聯邦部門的新政策,將為更多企業提供更高的標準,不但因為聯邦的假期時間長,而且適用於包括領養家長在內的所有父親與母親,不僅只包括生育母親。

主張職場平等的紐約市Fairygodboss婦女職業維權組織表示,12周的聯邦帶薪親子假將改變遊戲規則,帶動更多的變革。聯邦政府是全國最大雇主,新政策肯定會對其他轉型中的雇主帶來積極影響,並對不情願的雇主起到推動作用。

美國是全球唯一沒有聯邦標準帶薪親子假的工業化國家,大多數美國工人在照顧新生兒期間領不到薪水。不過自1993年聯邦事假與病假法案通過以來,聯邦員工可享有12周的事假與病假,但沒有薪水。

32歲的梅萊迪絲.厄比是阿肯色州小岩城聯邦部門的社會工作者,她表示特別興奮,帶薪親子假的福利將帶來巨大不同,她跟丈夫說,明年10月可再要個孩子。

厄比表示,她兩年前懷孕期間出現異常,為陪伴新生兒而請了六個星期的假,但不發薪。她的家庭為了要第二個孩子而在攢錢和攢假,如今出台新的聯邦法,對她的意義很大。

白宮的資料顯示,每四名女性就有一人因為不能承受喪失薪水和工作,而在生育兩周後就重新回到工作崗位。

但聯邦員工仍缺少請假照顧生病親屬的福利,在聯邦員工請的事假和病假中,照顧有病親友占第一位。



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