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波士頓地區 男女收入差距大

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波士頓女性勞動力理事會12日公布調查顯示,大波士頓地區男女收入比例仍存在較大差異。以白人男性賺一塊錢為標準,白人女性賺0.7元,亞裔女性0.67元,非裔0.49元,西裔0.45元。

該報告顯示,郵編在495號洲際公路以內的大波士頓地區,男性賺一元錢女性平均掙70美分。這一比例大於波士頓市在2017年進行的類似分析,該報告顯示,波士頓市女性當時掙男性每一元錢的76分錢。最新報告中,少數裔女性與白人男性的工資差距也較大。

據WBUR報導,雖然兩項報告的範圍和進行民調的公司不同。不過波士頓市府仍謹慎參考了這兩份數據。

波士頓市長女性發展辦公室負責人德爾里約(Tania Del Rio)說,此次尋求更大規模數據,因為更多雇主參與到這項推動女性薪資的努力,女性的職場境況更好。德爾里約說,目標是差距縮小到零。

12日公布的新報告基於13萬6437名員工2019年工資數據而建立,占大波士頓總勞動力13%。這項數據由123家參與市府100%人才契約協議來推動薪酬公平的公司提供。

報告顯示,薪資差距也因產業而異。最大的差距在於服務業,男性若賺一元,女性平均賺45分;而差異最小的包括停車服務員、公共汽車司機和機械操作員,女性收入是男性93%。

另外值得注意的是,女性高管是薪資差異第二大類別,平均男性高管賺一元錢,女性僅賺70分。行政工作是唯一女性超過男性的行業,每一元平均多賺2分。

市府為縮小薪資差距做出的努力包括提供免費薪資談判研討會,支持部分法律,包括要求公司報告管理層性別和族裔信息等。

另一項研究發現,麻州男性挣一元,女性掙0.83元;全國範圍,這一比例是1比0.82。與上述數據是依靠員工報告的薪資信息不同,波士頓市府使用的數據是雇主直接報告的信息。下一次此類數據分析將在2021年進行。



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