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四成薪水靠外部研究經費? 八教授狀告塔芙茨大學

鄭重聲明
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八名塔芙茨大學醫學院教授控告校方新規違反終身制合約。(記者唐嘉麗/攝影) 八名塔芙茨大學醫學院教授控告校方新規違反終身制合約。(記者唐嘉麗/攝影)

八名塔芙茨大學(Tufts University)醫學院終身職(tenured)教授上周在麻州米德塞斯高等法院提告塔芙茨大學,稱該校要求基礎科學領域教授必須自外部申請研究經費以支付四成薪資,無異逼迫他們離職,不但威脅就業,也違反終身職工作合同。

據波士頓環球報報導,這些教授從事癌症、自閉症和成癮等研究,已在塔芙茨大學任教20年以上;他們聲稱,當初入校任職時,校方並未要求教授籌集一定數量的經費,但2017年以來,校方規定教授得自外部獲得研究經費,並自其中支付至少40%的薪資。

根據法院文件,那些無法滿足外部資金要求的教授正在減少工作時間、減少工資,關閉或縮小實驗室;代表教授的律師彼得斯(Kevin Peters)說,這個規定違反合同,也不符終身制理念,終身制應為教授提供學術自由和經濟安全保障;這些資深的教授學有專精,許多還獲大獎,但不一定研究能夠獲得大量聯邦研究費費的課題;終身教授制一向保護教授免於只專攻能帶來經濟利益的項目;而且,終身制是終生合約,不能因為拿不到研究經費就棄如敝屣。

訴狀稱,從事自閉症工作的狄歐哈瑞斯教授(Theoharis Theoharides)正擔心,明年2月他的實驗室關閉後,不知如何處置稀有的自閉症兒童的大腦樣本;共同原告索托(Ana Soto)教授2017年薪水為21萬4569元,過去三年已減少近30%;她正用聯邦衛生署的研究經費支付實驗室員工薪水,但不在其中取用經費作自己的薪資。

訴狀指出,基礎科學領域的終身職教授成員若因研究項目不能拿到豐厚經費就得受校方經濟懲罰,就沒有不受束縛的學術自由;教授們認為,即使學校有新政策,也不應該溯及2017新規之前的終身職教授。

塔芙茨大學校方發言人可林斯(Patrick Collins)稱,這些要求公平、透明,獎勵高質量研究,是學校使命的一部分;這項政策也符合該校對終身聘用和學術自由的承諾。



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