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海歸鬥「土鱉」…學歷優勢沒了 求職更難了

求職海歸從三樓會場入口一直排到一樓大門外。(取材自新民晚報) 求職海歸從三樓會場入口一直排到一樓大門外。(取材自新民晚報)
招聘會場內人頭攢動。(取材自新民晚報) 招聘會場內人頭攢動。(取材自新民晚報)

上海市歐美同學會年度「海歸職通車」招聘會日前登場,今年參加人數更勝以往,求職者一路從三樓會場排隊排到一樓大門外,究竟這樣的現象,除了歸因於中國「海歸」人數增加,但也表示求職競爭將會比以往更激烈,「海龜」們「上岸」可能變得更困難了。

據新民晚報報導,多年負責「職通車」的歐美同學會資深海歸周先生,本身也擔任資深HR(人力資源),他說,海歸們回國就業的紅利正在逐漸衰退,曾經以語言優勢輾壓「土鱉」的他們,如今很有可能會在PK中處於下風。如果他們還想單純靠著留學這層鍍金的經歷「躺贏」,那麼會有很大的機率變成「海帶」。

報導說,海歸就業的紅利衰減,還與留學專業「扎堆」有關。與上世紀幾次留學潮不同,如今的留學生更熱中讀商科,留學背景同質化愈發嚴重。而且,因為商科比較容易興辦,且在留學產業中屬於熱得燙手的「產品」,海外高校紛紛創辦商科。

報導指,就拿一家以醫學院笑傲全球的美國名校來說,2017年,竟也拿到國際高等商學院協會認證,把商學院的生意經做得紅紅火火。校方數據顯示,2018秋季招收507位學生,97%是國際學生,中國留學生自己統計的數字更驚人──中國人占八成,以至於在百度上輸入這家商學院的名字,就會跳出一連串「某商學院很水(輕鬆、灌水等貶意)嗎?」、「真的水嗎?」、「到底有多水?」之類的搜索結果,連累這所一直很牛的大學也變成了「水牛」。

報導稱,會上多名HR告訴我,人們以前常說大學生眼高手低,其實,發生在海歸身上的比例更高。這一方面是因為海歸在正式踏入職場前,由於山高水遠的地域原因,往往缺少實習經驗,不了解職場;另一方面也與海歸的家庭條件大多優渥,使得他們對工作崗位存在更明顯的「挑挑揀揀等等看」心態有關,對於一些初創型企業,往往不屑一顧。



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