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紐約勞工法新規 擴大反歧視 保護家暴受害人

鄭重聲明
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蘇國樑講解紐約州勞工法。(記者朱蕾/攝影) 蘇國樑講解紐約州勞工法。(記者朱蕾/攝影)

律師蘇國樑17日講解紐約州勞工法中的新內容以及雇員應該知道的權益,表示2019年紐約州人權法案修正(2019 Revisions to NYS Human Rights Law)有四項重要改變:擴大對非雇員歧視與騷擾的防護,讓雇員更容易提出並贏得對騷擾的申訴,限制在合約書上使用保密協議,禁止所有歧視申訴的強制仲裁。

蘇國樑說,2018年反騷擾防治細則(2018 Anti-Harassment Rules)中規定雇主強制訂定相關政策及申訴表,所有紐約雇主應強制每名員工每年接受性騷擾保護的培訓,今年須在10月9日完成。

州、市府也越來越重視家暴問題,「家暴受害者保護」(Protections for Domestic Violence Victims)於11月18日生效,雇主禁止歧視家暴受害者,對於為免於家暴而離開工作尋求協助的受害人提供合理安置;在紐約市,雇主須以「合作性的溝通」(cooperative dialogue)來面對員工所有合理安置的申請需求(包含家暴、身心障礙、宗教因素等)。

蘇國樑還表示,法律對雇用前的背景調查有限制,紐約市禁止雇用前的大麻篩檢,紐約州禁止薪資歷史的查詢,紐約上州威徹斯特郡(Westchester County)執行禁止查詢犯罪背景,但有些職業不適用此法律;他也說,「這並不表示雇主永遠不能做背景調查,雇主可以給應聘者發一個有條件的聘請書,條件是通過背景調查,在程序上雇主要特別注意」。



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