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雇主若不付超時工資、最低薪資或拖欠薪資,勞工該怎麼辦?

問:雇主若不付超時工資、最低薪資或拖欠薪資,勞工該怎麼辦?

答:若雇主有不付工資等以上情況,勞工可至聯邦勞工局或紐約州勞工局投訴。而且勞工有權利,直接上法庭控告雇主不依規定發放薪資。

勞工不必擔心手上沒有證明資料,因為法律上規定雇主有責任需保存勞工六年的工時資料。

如果雇主無相關勞工的工時資料,勞工局或法庭可依照勞工投訴時所提供的訊息,來審核雇主可能積欠的薪資金額。

問:若勞工於工作時間時受傷,擁有工商保險或賠償金嗎?

答:是的。

紐約勞工法規定雇主一定要擁有工商保險。如果雇主有幫勞工保工商險的話,勞工可直接向雇主、保險公司或勞工局申請賠償。

若雇主沒有幫勞工保工商險的話,勞工可以選擇去紐約州勞工局投訴申請賠償,或可以直接上法庭控告雇主,來賠償員工所受到的傷害。

問:勞工若有移民身份問題,仍可享受勞工法的保護嗎?

答:是的。

勞工爭取權利時,不會因為他們的移民身份而造成的自身權利的影響。

聯邦勞工法及紐約州勞工法相關規定,皆保護所有勞工,包括非法移民身份之員工,且勞工局等機構不會向非法移民勞工,詢問有關移民身份之問題 。

所有在工作中受傷或被雇主積欠工資的員工,包括無合法身份文件的移民勞工,都有資格得到補償福利或保護。即便暴露身份,該單位也不應該舉報其勞工缺乏合法身份。

如果勞工選擇上法庭控告雇主的話,法院也不會因為勞工無合法身份,而判決敗訴。

 

國樑律師(Eric Su)是Crowell & Moring 律師事務所的合夥人之一。其律師事務所共有將近600位律師,並在歐美各地皆有分行,為大家服務。蘇律師是少數在美國會講中文的資方律師,其專業是幫資方處理勞資糾紛、員工糾紛、大規模集體訴訟、職場性騷擾以及岐視議題等。他擁有20年以上的經驗,其服務的客戶規模從中型公司到大型公司,且經常指導企業公司,遵守勞工法的相關規定。雖然蘇律師是專門代表資方的專業律師,但他也常幫勞方做各類型的全方向問題諮詢。

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