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「職業生涯規劃師」在做什麼?

(Pexels) (Pexels)

在這個「雞湯、成功學、厚黑學」盛行的年代,很多人會將職業生涯規劃師(Career Counselor)與其概念混為一談。其實,作為一名合格的職業規劃師,需要「內」和「外」兼修。下面我就介紹職業規劃師的特點。

「內」

一、對生涯規劃的價值體系

職業生涯規劃(Career Planning)的概念不算新,但大眾對其認知還停留在「簡歷輔導」、「面試指導」等層面,還未形成「終身規劃、多元建設」的理念。其實,一份完善的職業規劃需要針對個人的性格、教育程度、家庭背景、工作經驗等方面,通過測試、諮詢等方式,引導諮詢者進行自我認知,自主地發現個人潛能、性格愛好、職業興趣等方面,從而與職業規劃師一起合作制定職業發展規劃。

再者,「企業」也是除了個人之外的諮詢客戶物件。規劃師需要站在企業的角度,瞭解企業發展方向與目標,進一步建立宏觀培養方案,並根據部門或個別高層進行方案調整。

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二、對「人」的好奇與尊重

保持對新鮮事物的好奇心和敏感度,有助於職業規劃師洞察客戶行為,和語言背後的個人經歷與故事,瞭解客戶對事物的期望。

當你對人投入了持續的關注度,每一個諮詢才會是獨一無二的「多元規劃」。

職業規劃師對「人」的尊重需要是深層次的。引用我喜歡的一句話:「在職業規劃師的眼中」,只有一個個有著獨特成長經歷和背景的鮮活個體,沒有人們背地裡嘲諷謾駡的消遣物件,也沒有世人眼中的「奇葩」。

三、職場情商

除了在求職技術上(technical skills)對客戶進行培訓,如何引導客戶認知並建立職場情商,是對職業規劃師的另一個重要考驗。

之前在某網站看到這麼一則故事:有一次單位聚餐,大領導唱歌唱得正盡興,有個同事不小心手抖切了歌。一瞬間,空氣突然安靜,大家面面相覷。在萬分尷尬的處境下,同事靈機一動,說:「我還以為是原唱呢?沒人唱我就切歌了。」你瞧,多麼充滿藝術的一句話,即化解了尷尬,又變相地誇了領導。

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在職場上,一個人的情商非常重要。哈佛大學曾有過調查:一個人的IQ和EQ,在工作上的貢獻比例為 IQ:EQ=1:2。

職位越高,情商對工作的影響就越大。我經常告訴自己的客戶,職場上的高情商往往體現在三點:

1. 高情商的職場人隨時保持謙遜,樂於採納別人的意見,敢於承認自己的不足。真正高情商的人總是默默提升,不顯山不露水。

2. 高情商的職場人懂得欣賞自己的工作。當你為自己的工作賦予意義,從看似枯燥的工作中找到樂趣,你會發現自己成為了工作的主宰者。

3. 高情商的職場人瞭解如何做好情緒管理。當情緒來臨,請學會「後知後覺」(發洩後的自我反省)到「先知先覺」(發洩前的自我認知與調整)。當你在無論什麼情況下,都可以穩中有序、條理清晰地處理事情,才會慢慢贏得別人的尊重和認可。

沒有誰是天生的情商高手,只要你願意花時間去改變、突破自己。

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「外」

一、讀書與學習

各種與職場發展、個人和團體相關的心理學的工作坊、自然語言處理諮詢培訓等,都是一名合格的職業規劃師對自我提升的要求。「讀萬卷書,行萬里路」,職業規劃師需要時刻警醒,保持對個人認知的「否定-認可-否定-認可」的良性迴圈。

ChampAmerica作為美國職業發展協會NCDA的資深會員,經常受邀參加行業大會,與行業專家進行密切交流,並深入職業規劃證書課程專案。

二、閱歷 & 自我修行

終其所學,先把自己的職業生涯規劃捋順,是對職業規劃師的個人挑戰。多聽多看,積累大量的case經驗(客戶培訓經驗),常常寫作進行深度思考,也不乏是一個自我修行的好方法。

當然,成為一名優秀的生涯規劃師,遠不止我上面說的這些。下次有機會,可以再與大家「一盞茶」的工夫慢慢聊。

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為什麼我們需要TA?

從家庭進入學校,從學校走向社會,你所選擇的職業,很大程度上決定了你作為個體在社會這個群體生活中的立足點。

生活不會永遠給你時間去試錯,如果你從一開始,就沒有在求學求職中考慮到未來個人發展,盲目追逐哪個學校高大上、哪個企業名氣大、哪個行業待遇好,那麼一定程度上,你正在逐漸變成自己吐槽的那顆螺絲釘──不知道自己要什麼,渾渾噩噩地過了一天,長年累月下來產生了厭惡情緒,怠慢工作,嚴重影響辦事效率和企業利益,甚至逃避現實頻頻跳槽。

英國哲學家羅素(Bertrand Russell)曾說過:「選擇職業是人生大事,因為職業決定了一個人的未來,選擇職業就是選擇將來的自己。」看到這裡,你是否對職業規劃有了一個更清晰的理解?那麼,請為你的機會成本負責,善於尋求幫助,適時地諮詢職業規劃師,幫助自己進行自我定位,合理規劃職業人生,通過具有前瞻性的職業規劃設計,減少在人生路上的徘徊,為你的未來主動出擊。

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