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紐約薪酬平等法生效 男女同工須同酬 違法每項罰500元

鄭重聲明
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紐約州「薪酬平等法」正式生效,在相同內容的工作上,保障女性的薪資不會低於男性同事。(Getty Images) 紐約州「薪酬平等法」正式生效,在相同內容的工作上,保障女性的薪資不會低於男性同事。(Getty Images)

根據紐約州8日生效的「薪酬平等法」(pay equity law),在基本相同的工作中,雇主給予女雇員的薪水,再不能夠少於男雇員。

這項法律是議員掃除工作場所不平等的最新嘗試,並且涉及性取向、族裔和性別認同的平等問題,州議會在6月通過該法案後,葛謨州長於7月簽署。

葛謨在一份聲明中說,「沒有合理的理由」指出婦女的工資應該比男性少,他敦促雇主審查其工資政策,以確保符合規定。

在該法生效的同一天,紐約州的雇員預料要完成州勞工廳硬性規定的性騷擾訓練。

這是近年來為通過的一系列加強工作場所公平的新法律之一。

新法把紐約的性別薪酬平等法律,擴大至包括不同「受保護階級」的雇員,並使這些雇員更容易提出歧視訴訟。

新法規定,雇員的工資不能因年齡、族裔、性別、性別認同、性取向和族群而有所減少。

在所有情況下,當薪水是基於資歷、績效或基於生產數量或質量計算時,資方都必須按照員工的技能、努力和工作責任來支付薪水。

不遵守新法的雇主,每一項違規將被處以民事罰款500元。

以往一直批評州法影響商業團體的紐約州商業委員會,目前尚未對新法發表意見。

新法藉著消除「同工不同酬」問題,使雇員更容易提出工資歧視訴訟。

雇員必須證明自己的工作與同事「基本相同」,這個標準比較容易證實。

根據原始法案所附的備忘錄,以前的標準使尋求提出歧視訴訟的雇員過度負擔。

議員近年來推出多項法案,目的是減少各種形式的職場歧視。

去年,紐約州通過了一項法律,規定雇主每年要為雇員進行防止性騷擾和防止職場歧視的訓練。

此外,明年1月開始,雇主將被禁止查詢求職者的薪資歷史,此舉有望進一步消除工作場所的歧視。



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