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在美國職場,你的熱情可能是別人的禁忌

(Photo by ROOM on Unsplash) (Photo by ROOM on Unsplash)

幾年以前我帶過一個求職的學生小C,是美國東北部一所優秀大學金融專業的研究生。她的夢想是進入投行,而且也很認真地按照我們的計畫去進行職業拓展。

熟悉之後,小C和我分享了一個認識我之前的故事: 在做職拓的時候她認識了一個在某大投行工作的校友,是中國人,也很給力地幫忙內推,但她還是沒有拿到面試。

於是她到紐約市,約了幾個校友會面,也到辦公室去見了這位校友。談得都很好,但是小C對沒有實質進度還是很苦悶。

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小C回家和媽媽電話上訴苦,媽媽成了智囊團,給她的戰術指導:如果這位校友達不到需要,那麼就去找他的老闆直接問!小C覺得建議有道理,在領英和各方面資料上查詢了一番,大約查出一到兩位組裡的MD(老大級人物),第二天不請自來又到辦公室。

校友剛好不在座位上,樓下安全部打了半天電話沒人接。系統裡一看,這個姑娘以前來過,在系統裡有註冊,看起來那麼美,又說和這位員工有appointment...好了,放行上樓吧。到樓上,小C順著辦公室門上的名字找,沒多久就找到了老大的辦公室。

在美國投行界,除了有業務和行政管理保密資訊,老闆辦公室一般是不關門的。一位四、五十歲的白人男子坐在那裡,看到她抬頭問:“Hi, can I help you?” 。小C說了一遍自己準備過無數遍的自我介紹(elevator pitch),充滿激情,也感覺是自己說得最好的一次。

老大愣住了,反應了一下,請她坐下,問了一下小C是怎麼知道他的,怎麼進來的,怎麼上樓的。小C一一回答後,老大打了個電話請一個保安上來送小C出門。

這一瓢冷水,讓小C意識到,這個勇敢而有創新性的策略並不是個好策略。我告訴她,其實這件事的後果可以遠遠糟糕更多。

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在美國銀行工作過的人都知道保密性的重要。她私自闖關,老大可以報警,哪怕是治個小罪(criminal trespassing)都是可以被起訴的。小則留個案底,妨礙以後找工作,大了沒準兒學校都會除名。她那位可憐的同事也有可能受牽連。不一定會被炒,但是批評教育是少不了的。

老大雖然沒有錄用小C,但是手下留情放她一馬也是盡了仁義。現在的小C在努力之下,已經在美國找到了工作。

作為職業規劃師,我們也不斷接收幫助著新學員。但是我們90、00後的孩子們,大多有些小C的問題,概括起來兩層:

1)不知道在美國找工作從哪裡入手;

2)不知道在社會中如何處理實際問題,特別是找工作的問題。

心智成熟度當然有關,但是缺乏情商是個不爭的事實。很多家長覺得學校排名、專業、考證照重要。在美國職場十多年,我可以告訴你,在美國職場文化下,情商遠遠比智商重要:它不僅可以幫你入門,更是職業成功不可缺少的資質。 在美國職場發展有哪些重要的情商考慮點,如何建立「情商意識」,掌握這個技能,我們下篇細說。

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