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哪些大公司福利好 答案揭曉

包括微軟在內的美國一些最大公司,給與員工的福利有無限制帶薪休假、100%已付費健保等。圖為微軟執行長納德拉。(美聯社) 包括微軟在內的美國一些最大公司,給與員工的福利有無限制帶薪休假、100%已付費健保等。圖為微軟執行長納德拉。(美聯社)

美國一些頂級公司除了給與員工一般的津貼和福利,例如401(k)和牙科保險外,還提供一些額外利益。

「今日美國報」報導,在Comparably公司的2019年「最佳津貼和福利的公司」(Best Companies for Perks & Benefits)的名單上,無限制帶薪休假、100%已付費健保、托兒、餐飲、免費健身會會籍和按摩等福利名列前茅。

這份名單包括科技巨擘微軟(Microsoft)、谷歌(Google)和亞馬遜(Amazon)等公司,他們都上了求職網站的最佳薪酬榜。

但Comparably的執行長納扎爾(Jason Nazar)說,薪水並不是求職者考慮的唯一因素。

納扎爾說:「我們處於歷史上競爭最激烈的就業市場之一…對於真正需求雇員的公司來說尤甚。公司的最大競爭優勢之一,是使用不同津貼和福利來吸引最優秀的人才,因為這樣使他們與別不同。」

Comparably彙編全美5萬家公司的數據,詢問員工的問題包括:「你對獲得的福利滿意嗎?」以及「你怎樣評價公司提供的津貼?」

要符合資格,擁有500名以上雇員的大公司必須至少有75名員工參加這項匿名調查,少於500名員工的公司至少要有25名員工參加。

調查發現,大公司的員工有89%表示對獲得的福利感到滿意,中小型公司則有94%,而接受調查的所有員工有63%表示滿意。

納扎爾說,各家公司提供的福利不同,幾家頂級大公司提供了各樣福利,包括免費交通。


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