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美國人找工作會「靠關係」嗎?跟你想的恐怕不一樣

(Pexels) (Pexels)

在美國,70%到80%的工作機會都沒有被放到招聘廣告上,而是通過「隱形的市場」—公司內部推薦來填補職位空缺。

資深人力資源主管們說,在美國,大約有80%-85%的求職者通過networking找到工作。但要如何通過建立人脈關係找工作呢?

如何找networking的管道?

很多同學來諮詢的時候都會問,我應該在哪裡找networking的活動呢?其實只要有心,你會獲得很多被推薦的機會。

以職業類正式的場合來說,學校/行業招聘會、公司來學校做的宣講會,每年秋季學期和春季學期剛開學的前兩個月,都是校園活動密集的時期;專業相關的行業會議/學術會議,比如CPA、CFA、GARP等專業組織的年度會議;由目標公司主辦的活動、行業講座/論壇等,這些大部分可從學校career center、公司和主辦方官網,或者通過eventbrite搜索到。

求職輔導機構ChampAmerica每年也會定期組織networking的活動,通過和行業內導師面對面交流,每個參與的同學都有機會獲得行業導師的內部推薦。

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以非職業類的場合來說,所有聚會和活動都有機會可以networking,比如學校宿舍活動、社區活動等,還有學校社團活動和各種組織的活動講座。除了線下的互動,線上平台比如LinkedIn,也是很好的networking管道。

和人打電話或者見面時,可以說什麼?

首先,一般都會以small talk閒聊開始,聊聊週末過的怎麼樣,聊共同認識的人或者共同話題,比如學校、城市等,然後進入正題做informational interview——以獲取資訊為目的的交流。

和別人見面前要做好準備工作,在網路上先查好對方的資料,包括教育背景、職業方向、部門、職位和工作內容,根據對方的經歷結合自己背景,問更有針對性的問題。

典型的問題包括:您為什麼對這領域感興趣?一般是如何進入這一行業的?有什麼樣的入門職位?什麼樣的技能和性格適合這個領域?這一領域的職業發展道路是什麼樣的?除了問問題,還要在「不經意間」表露出自己的能力和熱情,比如提到自己之前做的專案、遇到的問題、之前實習的經歷等。

技巧藏在細節裡,專家指導事半功倍

在英文主流社會中,如何與人對話、如何在結束之後跟進,以及撰寫英文感謝信,往往讓華人學生敗下陣來,實在是因為這些社交技巧並非在學校或書本中可以學到,而不見得是華人學生不夠優秀。

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