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職場裸露可復職 州法被批無能

鄭重聲明
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紐約州發展障礙人士辦公室的一名雇員被指控對女同事行為不當,但經仲裁後卻將復職。圖為多米尼的指控者之一、任職護士的瑪莉‧特隆布利。(美聯社) 紐約州發展障礙人士辦公室的一名雇員被指控對女同事行為不當,但經仲裁後卻將復職。圖為多米尼的指控者之一、任職護士的瑪莉‧特隆布利。(美聯社)

紐約州發展障礙人士辦公室(OPWDD)一名雇員被指控罵女同事為「妓女」,抓著一名女子的頭壓在他兩腿之間,威脅性侵犯另一名女子,以及在辦公室「露鳥」後被停職,但州府卻不能開除他。

美聯社報導,OPWDD的行政助理多米尼(Chad Dominie)被停職一年多後,可能復職,因仲裁員拒絕州府開除他的意圖。

被他騷擾的受害人及其支持者說,讓他復職是州府無法在不良工作場所保護公務員的另一個例子。

他們說,州府相當保護被控行為不當的雇員,使被控性騷擾的人難以被解雇。

多米尼的指控者之一、任職護士的瑪莉‧特隆布利(Mary Tromblee)說,如果州府不向行為不當的人採取紀律處分,用來保護雇員免遭性騷擾的州法就變得無效。

她說:「葛謨州長一直稱紐約州擁有全國其中一項最嚴謹的法律,但如果不執行,那有什麼用處?」

葛謨的發言人說,州府將「使用一切可用的方法來確保工作場所安全」,使雇員不會受到性騷擾。

紐約州的公務員有權對紀律處分提出上訴,而案件往往會交由仲裁員決定。

在多米尼的案件中,仲裁員在他的10項指控中,裁定其中四項成立,但也裁定不應解雇他,只是他無薪停職的17個月不會獲得任何補償。

45歲的多米尼拒絕發表意見,他今年2月受訪時說,他沒有不當接觸任何人,也沒有露體,但承認曾嘲弄別人,並說,他認為沒有冒犯任何人。

受害人的支持者說,多米尼的案件太普遍了,但由於公眾缺乏有關信息,很難知道州府機構的性騷擾問題有多嚴重。

特隆布利憶述多米尼掀起她的裙,在她的辦公桌前露體,並脫下她上衣的事件。她說,多米尼威脅性侵犯她後,她提起聯邦訴訟,而多米尼被控性騷擾。

她說,她和辦公室的其他婦女知道多米尼將會復職後,感到震驚和厭惡。她擔心多米尼會被調回原先的辦公室。



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