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如何讓面試軟體看上你──你所不知道的求職妙招(二)

(Unsplash) (Unsplash)

2019年的數據時代大背景下,雇主都希望可以以「低成本、高效率」的方式招賢納士。新興科技,如AI,正在被大量使用以完成這一目標。上篇說到「如何讓雇主搜尋到我的履歷」,本篇續談第二個關鍵步驟。

#2:智能篩查

智慧面試軟體可以根據雇主的參數需求,從海量的人才資料庫中,選取並「篩選」求職者的簡歷。

AI會自動讀取,按照優劣排序,並選擇優質的候選人進行進一步處理分析。

但是,如果我們細細地來看,這樣發達的科技僅能從「表面」——關鍵字,審核候選人的簡歷,卻無法深層地去考量候選人的其他多方面的素養。

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所以遺憾的是,如果你的簡歷裡面不包含那些雇主選擇並以程式設計進去的「關鍵字」,你可能會被AI提前淘汰,無論現實生活中你有多麼的優秀。

應對策略:

你需要有一份好的簡歷,時常更新你的個人社交帳戶,意識到關鍵字的重要性,並懂得使用跟求職工作相關的關鍵字句。

我總是被問到一個問題:是不是需要為不同的工作準備不同的簡歷?答案是肯定的,但是你也不用費心在簡歷上做很大的改動,稍作修改符合正在申請職位需求即可。

當然,其實每個人都應該明確自己想要申請的職位類型,並針對每個類別準備好相對應的簡歷。個人經歷、運營過的項目、拿到的證書等,都能讓你在茫茫人海中脫穎而出。

記住,當你準備申請某一個類別下的職位時,請仔細閱讀職位描述,然後盡可能的添加適合你的關鍵字。切忌不可「以一當十」,AI面試軟體說到底還是一個工具,你只能輸入正確的程式,才能得到理想的結果。

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