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留學生在美求職 最易踩4大誤區(下)

(Getty Images) (Getty Images)

在美國找工作為什麼會那麼難?學校和成績都不錯,為什麼就是找不到理想的工作?為什麼同專業的美國同學找到了,而我卻連面試都沒有?承上文,以下續談華裔學生常常誤入的求職雷區,你中招了嗎?

3.花大量時間考取專業證書,只注重技術面試,忽視行為面試和軟技能

對於學商科的同學來說,CPA(美國註冊會計師)、CFA(美國特許金融分析師)、FRM等證書,意味著對自身實力的認可,很多同學以為這些專業證書可以作為進入頂級公司的敲門磚。

可事實遠非如此,在我輔導過的學生中,有不乏CPA四門全考完了,卻完全拿不到面試的,也有CFA三級都考過了卻無法進入心儀的公司工作。為什麼?

因為在美國,雇主更看重和招聘崗位直接相關的實習經歷和實踐經驗,對於考證,大可以在入職之後再來逐漸提升,有些公司甚至還願意報銷員工的考試費用。

而對於在校學生來說,考證花費的時間過多會不可避免的犧牲掉找實習、準備面試的時間,得不償失。

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對於工程類、技術類華裔學生來說,普遍的問題是只看中技術面試,忽視行為面試的重要性。

很多同學眼中的「學霸」和「大牛」找不到理想的實習原因就在此,他們花大量時間刷題做項目刷GPA,卻在面試中忽視了雇主看中的溝通能力、團隊寫作能力、領導力和獨立解決問題的能力。

雇主招募的不只是一位工程師或者技術人員,他們更希望招募的是十年之後的公司領袖。

很多同學天真的以為在技術人員只需要做好自己「份內的事」,並不需要團隊合作,殊不知再技術層面的工作也需要同事之間的交流,很多時候技術團隊需要解決的問題是在為其他團隊服務,需要瞭解其他團隊的回饋和需求、不斷溝通,才能實現效率的最大化。

4.面試之前準備不充分,面試時臨場發揮

在和學生進行模擬面試的時候,很多學生在對常見的面試問題的回答上準備得不充分,甚至對於之前失敗面試的評論都很類似:當時突然有個面試我不知道怎麼準備,時間也很緊,就隨便回答了之後就被公司拒絕了,之後就很少有面試了。

為什麼面試準備會如此倉促?因為從通知到面試,大部分中間週期很短;長則幾天的時間,短則有隔天就面試。所以當收到通知再開始準備的時候,已經遲了。於是在面試當天,臨場發揮型選手變得很常見。

如何有效準備面試?

在開始找工作的時候,就應該把常見的面試問題,比如自我介紹,簡歷中的實習專案細節、團隊協作故事、領導力故事等基本面試問題答案寫下來整理好,並且找老師、同學、求職顧問進行修改,保證內容有說服力,是個好故事,邏輯清晰,同時控制長度,每一個答案儘量不超過一分鐘——如果對細節感興趣,面試官會繼續提問。同時要對著鏡子多練,注意語速和停頓。

和臨場發揮對應的極端,是很多同學把答案寫下來之後,在面試時直接背誦,這也是萬萬不可的,在回答問題的時候,適當的停頓、幾秒鐘思考的時間都是必要的,能讓答案聽上去更自然。

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