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2019求職成功關鍵字:不知道這點,海投皆淪白做工

(Pixabay) (Pixabay)

在網路和AI統治一切的時代,「行動速度」成為提高找工作成功率的關鍵字。

根據獵頭公司近6個月內的資料顯示,一項工作機會發布後,OPT/實習項目在兩小時內申請人就會爆滿,獵頭能在短時間內找到足夠多的優秀候選人,experience hire(經驗型)一天之內便能選定面試候選人名單。

通過網上申請program,點擊「提交」的同時,很多公司會立刻給出電腦面試。隨機出一道題,錄製一分鐘答案,隨申請一起提交,否則申請無效。

提交網路申請求職後的一兩天之內,通常recruiter會打電話給面試者進行第一輪電話面試,緊接著就會迎來下一輪面試。

很多求職者似乎不能適應這個節奏。閉門在家上網瘋狂申請,而電話面試卻往往缺乏準備,每次都感覺發揮不好,但是下次面試仍然準備不充分,惡性循環;這種申請方式所導致的結果就是一次次失敗,不但沒有進步,隨之而來的是更強烈的挫敗感。

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4點提高速度的法則

1.設置推送提醒功能

把各個求職平台filter(自動職位推送功能)設置好,一有符合的工作就隨時給自己發通知。養成每天查3-4次職位發布的習慣,有合適的職位便迅速申請。每周集中申一次的日子早已經過去了。申請人pool滿了,你再好別人也不會看,機會轉瞬即逝。想瞭解具體如何設置,可以參考Indeed職位提醒設置攻略和LinkedIn職位提醒設置攻略。

2.職業規劃要趁早

儘早做出職業規劃,「海投」也要有方向。瞭解自己的能力,興趣和特長,看到職位迅速判斷自己整體競爭力如何。比如,學金數、金工或是電腦的同學,很多人都朦朦地想到過做quant。學校學的專業可以勝任嗎?在投行還是對沖基金還是高頻交易領域?誰更有競爭力? 早點聽聽業內人士的觀點,瞭解行業,拓寬職場資源很重要。

3.提前準備好簡歷和Cover Letter

針對不同大方向可以撰寫不同側重點的簡歷和cover letter。保證簡歷沒有語法錯誤,Cover Letter 總體框架成型,看到合適的職位馬上投遞出去,儘早鎖定申請機會。ChampAmerica為學員們準備了美國HR最熟悉的簡歷模版和Cover letter模版。

4.完善面試技巧,確保萬無一失

準備好面試答案文稿,從容應對面試。面試技能不是一夜之間就能準備出來的,要想關鍵時刻脫穎而出,提前下工夫是必須的。我總告訴學生:我們本身有語言障礙,文化區別,業務知識也有匱乏。如果等到面試的時候,聽到問題,再去想答案,組織語言,和麵試者溝通,你絕對不可能把握好這個過程。

(Pexels) (Pexels)

即便在美上大學 也需要專家帶領練習面試技巧

技術問題自己要禁得起檢驗。通常我會為學員準備好常見的30個行為面試問題,以及同一問題的不同問法和樣板答案。今年暑假,我帶著學生每周準備3-4個問題,我們的practice buddy帶著學生每週把答案理清楚,語法改好,練習表達,進入「備戰狀態」。

很多學生在練習以前覺得這些問題沒什麼大不了的,但是一旦演練起來,不管是中國留學生,其他國家留學生,甚至是美國學生,都會突然意識到自己準備的遠遠不足。例如自我介紹,這個聽起來最簡單的問題,你的回答須足夠讓面試官在30秒鐘內對你做出初步判斷。準備工作是要花時間的,大家不要低估這個過程。

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說到底,「速度」是今年求職關鍵字。快速的臨場反應,來自你日積月累的求職習慣和充分準備。想要挑戰北美求職難關的你,戰略想好了嗎?

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