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第5起!減薪又降職 女工程師告Google性別歧視

鄭重聲明
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Google女工程師不滿薪資比男員工少,遭投訴又被降職,告Google性別歧視。(美聯社) Google女工程師不滿薪資比男員工少,遭投訴又被降職,告Google性別歧視。(美聯社)

又一名女工程師控告Google歧視,不但指責Google給她的薪金比男員工少,且剝奪她升遷的機會,還在她投訴後將她降職。Google目前已被四名女員工控告歧視,訴訟還未結束,現在又增加一起。

興訟的是羅伊(Ulku Rowe),她2017年3月獲Google雇為「工程師主任」,她以前是摩根大通銀行的工程部主管,因為Google要成立一個雲端技術的財務部而到Google。

訴訟書說,Google當時以第八級薪酬(Level 8)雇用她,但她入職後發現,以她的資歷和經驗,不該只是第八級;因為她發現其他第八級的主管人員,資歷和經驗都不及她。

她又發現入職時至少應該是第九級,第九級的主管薪金比第八級的每年多數十萬元。

她獲雇用時,人事經理對她說,雲端財務部成立後她將會升任為部門主管,因為有這樣的承諾,她才答應離開摩根大通改投Google。但是她後來沒有獲得升職。

訴訟書說,她曾經是著名的「Fulbright Scholar」,擁有電腦科學碩士,以及電腦工程學士,並且在工程領域展示領導才能,因此她的資歷最適合作雲端財務部主管,但是Google卻讓一名資歷不及她的男雇員升職。財務部主管屬副總裁職級,起薪是第10級。

她提出投訴。不久,Google將她調職去紐約;紐約雲端財務部主管是一名男雇員,她去紐約10個月,主管只見過她數次,每次她要求見面或討論工作,都遭到推卻。

今年4月,Google給羅伊三個選擇,訴訟書說,全部三個選擇都等於降職,工作的重要性,薪酬的數量,都不及她原有的職位。

訴訟要求作出賠償。Google於19日對這項訴訟回應說,他們對羅伊的投訴仔細調查,發現她的投訴沒有事實根據。



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