第5起！減薪又降職 女工程師告Google性別歧視

又一名女工程師控告Google歧視，不但指責Google給她的薪金比男員工少，且剝奪她升遷的機會，還在她投訴後將她降職。Google目前已被四名女員工控告歧視，訴訟還未結束，現在又增加一起。

興訟的是羅伊(Ulku Rowe)，她2017年3月獲Google雇為「工程師主任」，她以前是摩根大通銀行的工程部主管，因為Google要成立一個雲端技術的財務部而到Google。

訴訟書說，Google當時以第八級薪酬(Level 8)雇用她，但她入職後發現，以她的資歷和經驗，不該只是第八級；因為她發現其他第八級的主管人員，資歷和經驗都不及她。

她又發現入職時至少應該是第九級，第九級的主管薪金比第八級的每年多數十萬元。

她獲雇用時，人事經理對她說，雲端財務部成立後她將會升任為部門主管，因為有這樣的承諾，她才答應離開摩根大通改投Google。但是她後來沒有獲得升職。

訴訟書說，她曾經是著名的「Fulbright Scholar」，擁有電腦科學碩士，以及電腦工程學士，並且在工程領域展示領導才能，因此她的資歷最適合作雲端財務部主管，但是Google卻讓一名資歷不及她的男雇員升職。財務部主管屬副總裁職級，起薪是第10級。

她提出投訴。不久，Google將她調職去紐約；紐約雲端財務部主管是一名男雇員，她去紐約10個月，主管只見過她數次，每次她要求見面或討論工作，都遭到推卻。

今年4月，Google給羅伊三個選擇，訴訟書說，全部三個選擇都等於降職，工作的重要性，薪酬的數量，都不及她原有的職位。

訴訟要求作出賠償。Google於19日對這項訴訟回應說，他們對羅伊的投訴仔細調查，發現她的投訴沒有事實根據。