網頁列印

內容來自網址: https://www.worldjournal.com/6510740/article-link/

首頁 洛杉磯

老闆不好當 踩到5個地雷會很慘

鄭重聲明
本篇內容為世界日報版權所有,未經許可不得任意轉載、重製、複印使用。
世界華人工商婦女企業協會大洛杉磯分會舉辦「企業老闆的人事」講座,鄭博仁律師(前排右起)、郭瑋文、王英武、段美娟四位講員。前排左三為主持人嚴筱意,後排右四為副總會長郭秀梅。(記者胡清揚/攝影) 世界華人工商婦女企業協會大洛杉磯分會舉辦「企業老闆的人事」講座,鄭博仁律師(前排右起)、郭瑋文、王英武、段美娟四位講員。前排左三為主持人嚴筱意,後排右四為副總會長郭秀梅。(記者胡清揚/攝影)

在加州當老闆必須熟諳勞工法,購買勞工保險,做好詳盡的書面紀錄,避踩工時、工資、午休、年齡歧視與性騷擾等五項職場地雷。

段美娟(Mei-Chan Duan)、王英武(William Wang)、郭瑋文(Vivian Kuo)與律師鄭博仁(Paul Cheng)等四位人力資源(Human Resource)與法律專家,15日在世界華人工商婦女企業協會大洛杉磯分會「企業老闆的人事」講座上,分享他們的專長、經驗與建議,近百企業主與主管咸認收穫良多。

專精人力資源的王英武指出,人資有四大要務:書面紀錄、工資與勞工法、員工表現評估、解雇,瞭解聘雇法與勞工法規的同時,也應制定員工手冊,並公平公正公開地實施。員工若表現不佳,或有不滿,先給予警告,並留意其徵兆與反應。解雇員工必須謹慎為之,要有證人,以尊重對方的態度,逐條逐點,根據事實當面告訴對方。除非是普遍裁員,千萬不要無預警地透過推特或電郵解雇員工。

座談會主持人嚴筱意(Eve Yen)打趣道:「別學川普總統透過推特炒掉內閣要員。」

王英武也提醒企業主,發給員工最後一張支票時,千萬不要亂扣錢,他曾見過被扣20元的員工事後打官司索賠,讓雇主大失血。

郭瑋文舉四個例子解釋工資、工時、加班、午休,與年齡可能帶來的官訟與集體訴訟。她提醒企業主,40歲是年齡歧視的分水嶺,解雇40歲以上員工,要有充分理由與書面紀錄,否則可能被告年齡歧視。午餐必須給足30分鐘,30 、40人的小公司也可能因工資、工時、午休、加班費等問題,被提告集體訴訟。

律師鄭博仁強調書面紀錄、完整證據以及購買勞工保險的重要性。他指出,加州雇員分成「豁免」與「非豁免」兩大類,25人以上的公司,豁免員工(不以時薪計算)的最低年薪是4萬9250元,25人以下的公司,豁免員工的最低年薪是4萬5760元,相當於加州最低工資的兩倍。專業主管、經理員工與白領員工L均屬豁免類員工。

加班費是敏感的人資問題。鄭博仁指出,每天工作超過八小時、每周工作超過40小時都算加班,一周若工作60小時,相當於加班20小時,必須付加班費。此外,去年興起的Me Too運動,在華人職場也引起關注,五人以上公司即適用性騷擾法規。他接獲許多華人職場性騷擾案件,私下付錢已無法解決性騷擾官司。

歷任IBM公司財務、人事、採購等部門31年的段美娟指出,一個人對工作是否有熱忱很重要,雇用員工之前,透過面談與觀察,可以感覺這個人是否適任、是否有潛力。她也擔任AAPA(Asian American Professional Association)理事長,幫助年輕的亞裔專業人士走正路。

➤➤➤點我看更多 洛杉磯精彩新聞



data-matched-content-rows-num="10,4"
data-matched-content-columns-num="1,2"
data-matched-content-ui-type="image_sidebyside,image_stacked"

Copyright 2019 世界新聞網-北美華文新聞、華商資訊. All rights reserved.