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報告:未來工作隱憂是不平等 而非被AI取代

麻省理工學院「未來工作」(Work of the future)小組最近發布2019年秋季報告書,指機器人和人工智能(AI)大幅取代勞動力的說法被過分誇大,未來科技確實會影響就業,但更大隱憂是「不平等的增加」。

MIT「 未來工作」小組綜合20多名教授的研究成果,探討未來技術與工作間的關係。報告書中指出,一般工人並沒有在美國科技進步中受益,也未在生產力增長中獲益;過去40年,美國科技提高了生產力,但並沒有為勞工帶來相對的利益。

研究發現,1973年到2016年,勞動生產率提高了75%,但工人薪資僅增加12%;收入停滯不增在少數族裔中尤其明顯。

科技發展還使得「就業兩極化」;科技增加高學歷勞動者的生產力,並使受教育程度較低的工人更容易被取代;而科技取代從事銷售、行政等工作的中等技術工人職務,是未來工作另一個關切重點。

但研究者說,科技並不是未來工作兩極化的唯一因素,貿易和稅收政策、弱化的勞資代表談判等也都導致不平等。

研究人員發現,未來關鍵性的挑戰不一定是「缺乏工作」,而是「低工作質量」(low quality of jobs);報告指出,1940年出生的美國人,有92%賺的錢比他們的父母多;但1980年出生者,只有一半比父母多。研究人員認為,如果這一軌跡不改變,未來經濟會更糟糕。

針對問題,報告提出多項建議:進行更多、尤其對沒有大學學位勞工的技能培訓;加強社區學院,學徒計畫、網上教育的培訓投資;為員工提供在職培訓或教育的公司可獲得稅務減免;報告中也建議增強工人與公司的利害關係,增加勞資間合作性談判的機會。

報告稱,像已取得重大進展的中國一樣,美國應該大力投資人工智能、機器學習和機器人科技,成為此領域的領導者。

此秋季報告書是麻省理工學院「未來工作」工作組的初步結果,該小組預計2020年底發布最終報告。



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