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調查顯示:新型遠距工作 有助企業留人

研究人員認為,企業允許員工可在任何地方工作,能夠留住有經驗的員工。(取自推特) 研究人員認為,企業允許員工可在任何地方工作,能夠留住有經驗的員工。(取自推特)

許多企業知道員工大都喜歡在家工作(work from home,簡稱WFH),蓋洛普公司2017年對逾19萬5600個工人的調查顯示,43%的人表示曾在家遠距工作;人口普查局同年的報告說,美國5.2%、即800萬員工是完全在家工作。

但一種新的遠距工作漸受歡迎:在任何地方工作(work from anywhere, 簡稱WFA),也就是說員工可在任何地方居住和工作,無論是美國或海外。

與多數WFH不同,WFA增加了員工的地點靈活性,在家工作的員工可趁午餐時間跑腿辦事,而WFA的人除了也可以這麼做之外,還可搬到距親人更近或費用更低的地方。

迄今只有一小部分企業的員工可在任何地方工作,如聯合健保集團、SAP公司和Akamai公司,美國約95%的遠距工作要求員工的工作地點固定。

但哈佛大學和東北大學的研究人員建議,企業如果要吸引和留住人才,可能需為員工提供更靈活的工作地點。

分析顯示,WFA計畫2012年出現後,美國專利局的專利審核員工作生產量增加了4.4%,這個增幅等於每年為美國經濟創造13億元的價值。

研究人員指出,許多人把提早退休視為夢想,但從健康和經濟條件來看,過了退休年齡仍繼續工作也有好處。工作年資久的員工往往年齡也較大,他們更願搬到適合退休的地方居住,而WFA計畫可使他們搬到理想的居住地後,仍可繼續工作。

研究人員認為,企業允許員工可在任何地方工作,對企業和員工都有好處,因為能夠留住有經驗的員工。


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