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職場年齡歧視 陳倩雯提案嚴打

鄭重聲明
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市議員陳倩雯等12日提出法案包,擬嚴厲打擊職場年齡歧視。(市議會提供) 市議員陳倩雯等12日提出法案包,擬嚴厲打擊職場年齡歧視。(市議會提供)

市議員陳倩雯等12日提出法案包,擬嚴厲打擊全市職場年齡歧視,包括要求市府採取措施及時發現職場年齡歧視、為中老年人提供更多資源進行職業培訓,讓紐約市中老年市民在工作崗位上更有保障。

美國中老年人協會(AARP)的數據顯示,全國有61%的45歲以上中老年勞動者曾在職場遭遇年齡歧視,導致大量中老年人不得不提前退休,更引起退休後財務困難,其中,中老年女性更易因年齡和性別的雙重歧視而引發抑鬱症。

數據顯示,市人權局(Commission on Human Rights)去年收到193例有關年齡歧視的投訴,其中119例涉及職場年齡歧視;同時,中老年人在全市勞動力中的占比愈來愈高,根據市主計長辦公室的數據,全市45歲以上的中老年勞動者的人數,從2005年到2015年增長了62%,占全市勞動力的比率也從13%增至17%。

作為市議會老人委員會(Committee on Aging)主席的陳倩雯表示,全市50歲以上的中老年人中,有一半曾遭遇或者目睹年齡歧視,但多年以來,這個問題被一些更嚴重的職場歧視問題所掩蓋,讓很多遭遇年齡歧視的勞動者只能忍氣吞聲 ;「 這些法案將有助於消除職場年齡歧視為老年人帶來的陰影,並提高公眾識別和打擊年齡歧視的意識。」

市議員陳倩雯和阿亞拉(Diana Ayala)等共提出五項法案,包括要求市府成立老年勞動者發展辦公室(Office of Older Adult Workforce Development),協助更多老年勞動者重返崗位;建立打擊年齡歧視工作組,對目前職場歧視的案例進行研究,並形成報告和建議,幫助市府建立相關機制、整合資源和服務幫助老年人抵抗年齡歧視。

其他內容還包括:要求市人權局調查職場歧視情形,並以包括中文在內的多語言製作培訓材料和海報,幫助市民識別和預防年齡歧視,同時其網站上提供更多有關打擊年齡歧視的資源。



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