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華裔女工程師 告Uber歧視

鄭重聲明
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Uber在舊金山市場街的總部。(Getty Images) Uber在舊金山市場街的總部。(Getty Images)

灣區新聞集團(Bay Area News Group)22日報導,今年3月遭Uber炒魷魚的華裔軟體工程師李英楠(譯音,Yingnan Li) 本周在舊金山具狀提告,指Uber在她向公司申訴遭性騷擾和歧視、未獲同酬和晉升後,解雇了她,由於她是中國移民,因此危及她留在美國的權利。

李英楠說,Uber在2017年6月把她由微軟挖角過來。當時Uber的軟體工程師佛勒(Susan Fowler)才在部落格貼文指Uber有性別歧視和騷擾。李英楠一進公司就遭「特別待遇」,由於她是該部門唯一女工程師,她感到同事看她時都「意味深長,打量她的身體,讓她覺得他們用眼光脫她的衣服。」還有好幾次男同事都會和她有肢體接觸,然後說是不小心。

訴狀說:「由於公司上下貶抑和騷擾女性的文化盛行,她別無辦法。」

但公司稱李英楠的說法毫無根據。公司發言人說,她的說法早已仔細調查過,並沒有發現任何違反公司規定的實情。

李英楠點名指出兩名依然留在Uber的經理歧視,對她大吼大叫,開會時打斷她的發言,不讓她參與群體的計畫,而要她作祕書和行政工作,並禁止她參加公司徵才部門邀她參加的會議。而且,儘管別人稱讚她的表現,她卻拿不到紅利。

李英楠說,她在去年10月向人力資源部報告自己的遭遇,公司就中止她原本可能的升遷,11月公司則指她表現不符期望,要她參與改進計畫,這時她請了律師。今年3月遭公司開除之後,她受到情感創傷,反應在身體上,身體一側麻痺。她要求公司賠償損失,並支付律師及其他費用。



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