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女性撐起職場半邊天 大學畢業首度過半

自2013年以來,受大學教育的女員工增至49%,2019年首度略超一半。(取自推特) 自2013年以來,受大學教育的女員工增至49%,2019年首度略超一半。(取自推特)

20年前的世紀之交,女性占美國勞動大軍的46.6%,占受大學教育勞動力的45%;自2013年以來,受大學教育的女員工增至49%,2019年首度略超一半。

專家表示,勞動力中受大學教育的婦女比重升高,將改變職場格局和婦女的命運,並將增大婦女的收入與財權。

人口普查局的資料顯示,在全國家庭中,女性占主導地位的家庭1980年是占26%,到2018年升至30.5%。

經濟政策研究所的研究人員說,女性期待通過受更多教育來實現同工同酬,不同教育水平的薪酬差異,可能是促使婦女追求高學歷的動力。

1980年代以來,女性在攻讀學士學位的人中占多數,1999年是占57%,婦女追求高學歷的趨勢今天仍在繼續。

婦女政策研究所的研究人員說,未來由婦女占主導地位的專業需求增多、以婦女為主的專業受自動化的影響,以及兒童和老年人看護的市場需求,將決定婦女在受大學教育的勞動力中的比重。

受大學教育的婦女增多還改變了企業的薪酬與福利政策,以便吸引合格女工。Mercer諮詢公司2015年的調查顯示,在員工超過2萬的企業,6%支付婦女的卵子冷凍術,到2018年升至17%。為女工生育提供便利的中小企業近年來是穩步增多。

丕優研究中心的研究人員說,由於女工增多,企業人資部門將更重視受過大學教育的女性,如安排她們從事更靈活的工作,和准許更多的家庭事假,准許帶薪事假的企業從2015年占企業的24%增加到2018年的40%。

丕優研究中心指出,由於許多專業的提職需要大學學歷,受大學教育的婦女比重升高也為她們鋪平了晉升道路。

但女性選擇的大學專業以及她們從事的職業,目前仍主要集中在教育和健保領域,這些職業的未來需求雖然仍會增加,但薪酬不如男性主導的專業。



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