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薪資差距太離譜 40年間CEO薪資漲940% 勞工僅升12%

美國大型上市企業執行長19日發表聯合宣言,強調上市企業責任不再獨尊股東利益,更要重視社會責任及對員工義務。(美聯社) 美國大型上市企業執行長19日發表聯合宣言,強調上市企業責任不再獨尊股東利益,更要重視社會責任及對員工義務。(美聯社)
在當前工作環境中,員工福利與股東利潤一樣重要,員工權益也要重視。圖為麥當勞招牌。(美聯社) 在當前工作環境中,員工福利與股東利潤一樣重要,員工權益也要重視。圖為麥當勞招牌。(美聯社)

華府智庫「經濟政策研究所」(Economic Policy Institute)研究指出,1978年至2018年,企業執行長的薪水飛漲940%,而一般勞工在同期間內的薪資調幅僅12%。

EPI經濟學者米歇爾(Lawrence Mishel)與研究助理朱莉婭.沃爾夫(Julia Wolfe)說:「執行長薪資高,是因為他們的職權設定,而非源於生產力增加或擁有特定的高需求技能。」

米歇爾和沃爾夫說,典型勞工去年賺進1元,執行長即有278元入袋;1965年時,執行長與勞工的薪資差距僅20對1元,時至1989年擴大至58對1元。

EPI研究發現,去年前350大美國企業的執行長平均薪資為1720萬元;不過,大部分執行長選擇以股票代替現金領取收入。

過去20年來,此差距大幅擴大,多歸因於1990年代到2000年間,大多數執行長選擇領股票或限制性股票,讓他們的收入大增。

其他促成近年薪資不均的要素包括,聯邦未能調升最低工資,侵害工會會員制度和全球化;米歇爾說,這些全都反映了經濟政策的轉變,有利大企業和富人。

EPI的研究結果與美聯社(AP)委託數據統計機構Equilar進行的調查相似,後者研究發現,史坦普500指數(S&P 500)登錄企業的執行長去年薪資中位數為1200萬元,包括薪水、股票和獎勵。

米歇爾說,許多執行長賺進大筆股息,薪資數據未能反應他們的身家,「當產業的股價上漲,企業股票也跟著漲,執行長的獎勵可能達三倍,這和他們的表現無關。」

克里佛德(Steven Cliffords)曾任媒體公司國王廣播(King Broadcasting)執行長五年、國家行動電視台(National Mobile Television)執行長九年。

他說:「人們常會來告訴我,看看那些棒球明星和他們的收入,但這有個關鍵差異,棒球明星透過交易市場賺錢,球隊就他們的服務喊價,這與電影明星一樣;你知道天使看板球星楚奧特(Mike Trout)將改善他所屬球隊,而梅莉史翠普(Meryl Streep)則將改進她演出的電影。」



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