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EEOC要求薪酬平等 限期促企業申報員工收入

在當前工作環境中,員工福利與股東利潤一樣重要,員工權益也要重視。圖為麥當勞招聘員工。(美聯社) 在當前工作環境中,員工福利與股東利潤一樣重要,員工權益也要重視。圖為麥當勞招聘員工。(美聯社)

聯邦平等就業機會委員會(EEOC)規定,凡是員工超過百人的公司都要在9月30日前,報告所有員工的薪酬水平,包括女性和少數族裔員工在內;EEOC官員表示,這項政策是為了縮小企業內長期存在的性別和族裔間的收入差距。

EEOC表示,儘管員工的收入平等過去50年已取得巨大進步,但薪酬差距仍是職場持續存在的問題,而各行業和各地區提出的收入報告,將有助於EEOC確定哪些問題是重點調查的對象;EEOC每年都接到數以千計的收入不平等投訴案。

EEOC的要求是對已面臨國會、工人和投資人壓力的美國企業進一步施壓,以督促解決女性和少數族裔員工的收入不平等問題;不過,新澤西和伊利諾州今年夏天與數十個州和城市一起提控,要求禁止詢問求職者的薪資水平,支持者表示,這一舉措有助於縮小性別和種族間薪資的差異。

批評者認為,EEOC的要求沒有考慮到員工之間的差異,員工的技能和職業目標可能不同,而企業對員工的嘉獎可能是採用不同的獎勵與福利機制,包括股票與獎金。

按照EEOC的規定,企業須報告工人的薪資與工作時間,包括各工種的員工,如銷售員、中層經理和企業高管;也需列明全職工與半職工、不同性別和不同種族工人的收入。

美國約7萬家私營企業需提交報告,將詳細列明5400多萬個工人的收入。

EEOC的這項規定是歐巴馬政府時期頒布的,並確定了實施日期,但2017年被川普政府叫停執行,認為報告收入明細表是增加企業的負擔。

在許多維權組織提控後,聯邦地區法院今年4月裁決,要求EEOC重新執行報告收入的規定。



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