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與市長分歧難解 芝教師工會醞釀9月底罷工

鄭重聲明
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芝加哥教師工會醞釀再次罷工。(臉書官網) 芝加哥教師工會醞釀再次罷工。(臉書官網)

經歷數月的協商後,芝加哥教師工會與市長萊特福特(Lori Lightfoot)之間的分歧仍未解決,工會揚言於今年秋季發起罷工爭取增設學校醫護人員,增加特殊教育資源並縮小班級的要求,終止與市長和芝加哥公校的無意義協談,或將是近七年第三度罷工。

萊特福特上月初曾與工會簽訂一份3億元的合約,其中的條款包括五年內讓教師工資增長14%,然而工會表示,該約定並未解決工會提出的增加社工、醫護人員,特殊教育資源,以及縮小班級規模等要求,因此並未進一步執行。

工會主席夏爾基(Jesse Sharkey)表示,萊特福特提供的條款遠不能滿足教師的需求,工會希望在全市的每所學校增加圖書管理員及醫護人員,提升雙語教育支持及其他特殊教育資源,縮小班級規模,並為每250名學生提供一位諮詢師,「我們的這些要求市長和芝加哥公校都沒有考慮」,因此工會計畫在今年9月底發起罷工,向市府表達不滿,力爭自身權益。

夏爾基說,萊特福特近幾個月來所說的約定根本就是「單方面」(unilateral)約定,甚至連是否考慮增設校園醫護人員都從未提及;工會表示,目前全市500多所學校中,專業的圖書管理員僅有128名,比2013年的454人減少太多,專業的護士僅有108人,且絕大部分學校的護士每周僅有一天工作。

工會表示,國家學校護士協會建議每750名學生需配一名護士,芝加哥公校系統,將近2900名學生才有一名護士;芝加哥校園社工也明顯不足,每名社工負責的學生數量是國家社工協會建議的五倍。

工會副主席戴維斯(Stacy Davis-Gates)也說,萊特福特政府提了一個過大的願景,想改變芝加哥公共教育,但沒有落實最基本的教育建設,忽視學校最急需的資源;工會的主要訴求是提升公校教育質量及學生經驗,提升特殊教育,但市府對此未做回應。

根據伊利諾州州立大學(University of Illinois) 2012年的報告,芝加哥學區的教職員工每周平均工作58小時,教師年薪的中位數為7萬5180元,工會表示將近25%的校園輔助員工(paraprofessional)和代課教師年薪不足3萬1980元,有三分之二的員工年薪不足4萬5510元,但近幾年又有大量職員被解雇,導致全職教師的工作量極大增加,因此工會也要求市府提升代課教師的薪資和保障。



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