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紐約職場性騷新法 受害人感不便、受怠慢即可提指控

鄭重聲明
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葛謨州長12日簽署法案,將強化執行現有的反職場性騷擾保護法。圖為谷歌員工為終止職場性騷擾而走上紐約街頭。(Getty Images) 葛謨州長12日簽署法案,將強化執行現有的反職場性騷擾保護法。圖為谷歌員工為終止職場性騷擾而走上紐約街頭。(Getty Images)

葛謨州長12日簽署法案,將強化執行現有的反職場性騷擾保護法,並對性騷擾擴大定義,規定受害人遭到性騷擾將不再只是受到嚴重騷擾,而是擴大到包括受害人感到不便和受到怠慢。

這項新法是維權組織的重大勝利,他們在州議會2019年的會期要求修改原有的職場性騷法,並作為本屆會期的重點。為此州議會今年2月在奧伯尼舉行首次聽證,5月在曼哈頓舉行第二次聽證。

葛謨在簽署法案時表示,職場的性騷擾、性攻擊和性歧視的文化頑固地長期存在,現在到了採取行動的時候。規定嚴重騷擾才算職場性騷擾是荒唐的,通過結束荒謬的法律標準和使職場性騷更容易被控告,我們發出明確的信號,職場性騷該結束了,要確立女性平等的標準。

新法將分三個階段在60天內生效,包括修改人權法、涵蓋紐約州的所有企業,包括政府與私營企業,以及延長對性侵指控的追溯期,從過去的一年增加到三年。

新法將禁止企業與員工簽署的保密協議,不准員工向州和地方政府投訴和在政府進行調查時出面作證,新法還要求對性騷擾的政策做出分析與全面檢查,每四年進行一次。

法案的提案人、曾受到性侵的州參議員亞歷山卓.比亞吉(Alessandra Biaggi)表示,職場性騷要很嚴重才屬實的標準太高,使上班族遭受長期虐待,經過維權組織數十年的不懈努力,如今紐約上班族再也不用在恐懼的環境中工作。

2018年1月的調查表明,74%的紐約客認為,職場性騷是個嚴重問題。



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