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明州勞動市場緊俏 不利提高工作數量

鄭重聲明
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明州失業率維持穩定,但各行業的工作數量成長比例不多。(記者陳曼玲/攝影) 明州失業率維持穩定,但各行業的工作數量成長比例不多。(記者陳曼玲/攝影)

明尼蘇達州近年失業率維持在3.3%,低於美國平均失業率的3.6%,不過,州政府表示,失業率低代表勞動市場緊俏,而這種情況不利於提高明州的工作數量。

根據明州雇員經濟發展廳(Minnesota Department of Employment and Economic Development,簡稱DEED)的數據,今年五月份明州僅增加了100個工作崗位,而如果以去年五月到今年五月間計算,則以營造業類增加的工作最多,達7433個。

DEED指出,失業率持續低迷,表示明州的工作人口數接近飽和,這也意味著「緊俏的勞工市場,將讓明州的整體新工作數量增加有限。」

DEED資料顯示,在明州五個都會區中,雙城和德路斯市(Duluth)的工作數成長率分別降低了0.1%和0.6%,聖克勞德市(St. Cloud)、羅徹斯特市(Rochester)和曼卡多市(Mankato)則分別增加了1.6%、1.1%和0.3%。

在各類工作領域中,五月份有五大類職業工作崗位增加最多,包括「專業」與「商業服務」類的工作增加了1800個,教育醫療700個,營造業700個,貿易、交通、設施類600個,資訊業增加100個。

另方面職位減少最多的工作,則分別為製造業工作減少了1200個,娛樂業減少1000個,財務類減少500個、政府機關減少300個。

全國評論網站(National Review)分析,緊俏的勞工市場反而可帶來兩個好處:一是企業主為了留住技術性較低(less skill)的員工,就需要提高基本薪資;二是鼓勵大家去從事更有產值(more productive)的工作。

該網站說,全美國年齡18到65歲的工作人口中有5000萬人沒有工作,也沒有在找工作,這些人並不算入失業人口;這類人口比例每年增加,從2000年的21%,到2018年的25%;另外無大學文憑的工作人口比例,從2000年的76%降低到2018年的70%。

移民研究中心(Center for Immigration Studies)指出,2018年第一季工作的美國人當中,七成沒有大學學位,85.8%有大學學位,有工作的移民71.9%沒有大學學位,略多於土生土長的美國人。

該評論表示,當企業主抱怨找不到雇員時,不應用低薪去雇用更多外勞,因為國內勞動力可能就是因薪資太低,乾脆支領社會福利而不想找工作,解決的辦法是企業主要提供更吸引人的工作,而不是用低薪剝削勞工。



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